本书针对电力企业实际，根据电力企业管理培训的需要编写。主要包括精益管理、创新能力、人际交往、情绪管理四部分。本书图文结合、风格别致、浅显耐读，既没有艰涩的理论，也没有冗长的说教，是着眼于电力企业员工管理能力的提高，并结合案例详细讲解、分析的实用培训教材。 本书既可作为电力企业员工通用能力培训教......
首都经济贸易大学《会计学专业系列教材》中的《审计学》自1995年出版以来，受到了许多院校师生及审计界人士的推崇和喜爱。随着现代企业制度的初步建立和证券市场的迅猛发展，我国的会计与审计准则发生许多重大的变化，审计作为现代企业的重要组成部分和证券市场中不可或缺的中介机构，其理论与实务自然也在更新与发展。......
《饭店集团成长战略：世界顶尖连锁饭店集团最佳商业实践》是第一本全面论述连锁饭店集团发展战略的书，是一本深入探讨连锁饭店集团成长战略的专著。信息量大，写作方式与众不同，案例新颖，将理论与实践完美地结合在一起。...
本书作者尽可能将现代饭店管理中的整合性知识加以系统化，从饭店特色出发对战略管理、投资运营、品牌管理、集团化经营、人本管理、竞争力构建、效益分析等方面进行深入剖析，从而跳出饭店管理中单体功能性、管理性成果如前厅管理、客房管理、工程管理、人力资源管理等为主导的局限，力求在一本书中涵盖上述领域的共性成果，......
《管理学基础(修订第3版)》沿用了国内外同类著作通行的体系：按照管理职能来组织内容。主要内容包括：计划、组织、人力资源、领导、激励、协调和控制等，并增加了决策、文化、战略管理等近年来新的研究成果。这种安排，有利于读者对管理学体系和管理学的主要思想方法有一个较为完整的认识，同时又能获得新的研究成果信息......
在文献评述的基础上，作者提出了一个比较全面的探讨员心理受权前因后果的概念模型，并采用规范的、科学的实证研究方法，对这个概论2模型进行了检验。本书论述了信息分享、组织的支持、员工参与管理决策、组织公平性等对员工心理受权的影响，以及员工心理受权对他们的工作满意感、工作积极性、工作绩效的影响，介绍了本项实......
本书（第2版）更加关注文化建设。饭店企业，“人止”之业——人稳业“企”，人走业“止”，人永远是第一位的，所以，人力资源开发与管理关键在于各级经理能否“用心待人”，故其成败首先不在“技术”而在“心术”。于“心术”，应“以人为本”，做好员工激励、培训、发展、经理团队、饭店文化建设服务；于“技术”，应“以......
本书以最新颁发的《企业财务通则》、《企业会计准则》、《施工、房地产开发企业财务制度》和《房地产开发企业会计制度》为依据，重点扼要地介绍了会计核算的基本知识，全面系统地介绍了房地产会计的基本理论和基本方法，主要包括货币资金、外币业务、应收款项、存货、对外投资、固定资产、无形资产和递廷资产、开发成本、流......
