《就业效用：一个人的生存方式》是关于研究“就业效用”的专著，书中主要借鉴经济学、劳动经济学、就业行为理论等一些学科体系和研究方法，运用无差异曲线和等边际原则分析每个人的就业效用，对就业经济学微观就业理论进行了探讨，阐述和论证了我国劳动者目前存在的主要就业方式，并且对每项就业方式的就业效用进行了详细的......
职业精神是一种全新的管理哲学，它可以使员工建立无比的自豪感，激发员工的工作激情；凡是拥有职业精神的员工，无论工作岗位是伟大还是渺小，工作主动性都会大大提高，工作绩效也会有很大改观，并且能不折不扣地执行上级的任务。培养员工职业精神，这是世界知名企业能够百年长寿的真正秘诀。 这是第一本为中国企业开发的......
《情商左右你的职业生涯》是为职场人士量身打造的一本好看又实用的情商“教材”。作者通过一系列真实、鲜活的职场案例，透视了职场中各种角色在各种境遇下的各个层面的心理问题，提出了颇具实用性的“职场情囊”——有效的解决办法，以帮助职场人士提高情商素质，游刃职场，更好地推动事业的成功。...
21世纪什么最贵？人才！比尔·盖茨早就意识到了人才的重要，他曾说：“如果让微软最重要的20位专家离开的话，那么微软就什么也不是了。”在企业求贤若渴，而又一将难求的今天，无论是企业还是员工，都应用世界最优秀的企业理念和价值观来武装自己，提升自己。所以，我们真诚为您呈现这份礼物。...
在生活中，有许多人不明白如何才能成为一名最优秀的员工。他们也曾问过自己：我努力过，我勤奋过，我思考过，可到头来还是一无所获，其原因究竟那儿呢？一名优秀员工，不仅是努力、勤奋、爱思考的员工，他还需具备一些成功者所具备的素质。当然了，优秀员工并不是与生俱来的，也是通过后天努力造就的。...
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从容地生活，快乐地工作，就是对自己最好的奖励。如果我们能够充满仁爱地生活、工作，就能够自然应对生活，就会对工作产生热爱和自豪感，就会努力把工作做好。如果明白了这个道理，我们就会发现，往日枯燥乏味的工作立刻变得生动有趣起来。我们越是专注于自己的工作，生活就会更加丰富有趣，我们也会在工作中学到更多的东西......
《卓越员工的12种能力》阐述了一个员工走向卓越的12种能力。本书作者所揭示的从平凡走向卓越的成功规律和成功方法，已经改变了千万人的命运，这无疑是一本值得一读的好书。 每一个成功的人都具备《卓越员工的12种能力》一书中所阐述的各种能力。该书作者所阐述的理论和方法能够开启我们走向成功的大门，而作者所列......
一本老板不愿员工看到的书！ 《别拿老板不当狼：13种坏老板及其应对全攻略》揭露了13种不同类型“坏”老板的“丑陋嘴脸”；每一章的“生存测试题”帮你客观评估你的处境；有针对性地提供了你即刻就能使用的应对“坏”老板的生存策略！ 你是否曾经私下里抱怨自己的老板太难对付，工作成了“鸡肋”，打算选择离开还......
《前程无忧职场新能量?前程无忧：职场路线》中，多位国内著名职业咨询专家、企业人力资源经理共同会诊面对困惑的职场人士，就具体案例分析解答有关职业选择、发展线路的问题，从初入职场的普通经理到中层经理的问题均有所涉及。...
如何才能升职加薪?这是职场上永恒的话题，是每个职场人都密切关注的。但遗憾的是，对大多数人来说，升职加薪却总是那样的困难。这是为什么呢?《升职记中有升职技：修炼现实版杜拉拉》从自我升值、职场情商、工作习惯、人际关系、职场误区等方面说起，解读白领们该如何内、外兼修，全面提高自己的竞争力。只要掌握了这些晋......
8个真实故事告诉我们，当今的领导不仅仅是老板，即使没有赋予重任，他们也会主动挑起重担。向上领导者通过帮助其上司实施领导而取得成就。他们使上司深入了解基层，确保好的思想不胎死腹中。向上领导保证了公司能获取四面八方的意见，而不仅是从上至下的指令。它适有于各级管理层：首席执行官也应学习向上领导，因为他们最......
2008年12月，教育部颁布了《关于中等职业学校德育课课程设置与教学安排的意见》，启动了新一轮中等职业学校德育课课程改革，将“职业生涯规划”列为中等职业学校德育必修课。为了帮助德育教师有效地进行教学，高效地完成《职业生涯规划》的教学任务，我们根据教育部颁布的《职业生涯规划教学大纲》和经济科学出版社出......
