| 近年来，基于新制度主义视野的理论研究逐渐在国际学术界兴起，相应的论文出现在高质量的人文社会科学类国际期刊中。越来越多的研究者开始意识到，新制度主义对现代组织的形成、变化的过程及其机制具有独特的解释逻辑和知识创造。在我国，经历了30年改革历程的人们都会对制度环境对中国组织的战略、结构和绩效的显著影响有所感受，因此如果我们借鉴相关理论和方法，将有助于“中国管理现象”的知识创造。 本书以推介和应用新制度主义为宗旨，除了对新制度主义做专门的介绍之外，还试图通过案例分析的形式，对中国的某些组织现象进行考察，以体现制度环境对中国组织的战略和运作的影响。 |
| 概述篇 新制度主义——由组织概念争辩转向对客观存在的阐释 一、早期的制度研究 二、新制度主义研究 三、新制度主义对组织理论的贡献 四、结束语竞争篇 企业竞争优势的来源、构建与维系——战略管理研究中的新制度视野 一、战略管理研究的误区 二、新制度主义与战略管理 三、非市场战略 四、制度变迁 五、新行业组织合法性战略的构建 六、组织形式的构建战略 七、企业跨国投资战略 八、组织信任机制的构建 九、小结 十、战略管理理论的创新认同篇 组织认同优势的获取、维系和流失——以温州服装商会为例(1996-2004年) 一、概念讨论、研究目的和方法 二、回顾与评述 三、组织认同：关于温州商会的分析模型 四、案例：温州市服装商会的组织认同 五、总结代工篇 国际代工企业与跨国公司合作关系的构建——基于M公司的案例研究 一、引言 二、文献评述 三、分析框架与命题提出 四、研究对象与方法 五、案例分析 六、讨论变革篇 基于组织惯习为基础的组织变革研究 一、组织研究的适应视角与选择视角 二、管理理论中的组织变革 三、组织生态学中的组织变革 四、演化经济学中的组织变革与组织进化 五、组织惯习与组织变革———个整合框架 六、惯习的力量——对联想企业的二手资料研究生态篇 在华跨国公司生态环境管理影响因素研究 一、导论 二、企业生态环境管理研究综述 三、理论模型与假设 四、主要理论贡献及启示后记 |
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