| 刘珍，材料学硕士、北京大学心理学系人力资源管理方向研究生。曾任大学副教授、杜邦(中国)公司人力资源经理、副总经理等职，融合自然与人文科学的思考方式，擅长与人沟通，在业务流程、工作分析和职位评估、人员测评、组织行为等方面有丰富经验。目前为包括香港工业总会，深圳高新技术协会及多个咨询公司的培训讲师。主要培训课程有：职位说明书的编写技巧，绩效管理常见误区及解决策略，宽幅化薪酬设计，时间管理，企业文化的导入，目标管理，企业的用人之道，职业经理人的十项技能培训等课程。 .. << 查看详细 |
| 导读 导读一 岗位培训(自修)实施流程 导读二 岗位培训(自修)本书导引 导读三 岗位培训(自修)课程设置 导读四 岗位培训(自修)自我评估 第1讲 人事文员岗位认知 第1课时 人事文员岗位描述 一、招聘、录用事务处理 二、员工培训事务处理 三、员工异动管理 四、考勤与考评事务 五、员工福利事务办理 六、出国出境事务处理 七、人事档案的管理 八、其他事务 第2课时 人事文员岗位要求 一、知识要求 二、各项工作技能要求 三、职业道德要求 四、交际能力要求 . 本讲思考 第2讲 员工聘用与异动事务处理 第1课时 招聘程序 一、人事文员的责任 二、识别招聘需求 三、准备工作职责与任职资格描述 四、获得招聘批准 五、选择招聘渠道和方法 六、获得候选人并进行简历筛选 七、选拔评价 八、讨论并作出初步录用决定 九、入职体检 十、正式录用决定和入职准备 十一、签订劳动协议 第2课时 外部招聘工作处理 一、媒体广告招聘方式 二、举行招聘会 三、请猎头公司帮你猎才 四、互联网上招聘 五、利用各种人才中介机构 六、校园招聘 第3课时 内部招聘 一、内部晋升或岗位轮换 二、内部公开招聘 三、内部员工推荐 四、临时人员转正 …… 第3讲 员工培训事务管理 第4讲 员工考评管理 第5讲 出国出境事务办理 第6讲 文件档案管理 模拟测试 参考文献 |
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