| 你喜欢也好，庞大也罢，越来越多的人称人力资源管理为HRM。AAR？没听过，BSC？不知为何物，这些词让你一头雾水！别一问三不知，否则别会会暗暗在心里对你的专业水准打上问号。HR新词可谓层出不穷，面对这些新词，你要么显得很傻，要么心虚尴尬。如果拥有《英汉人力资源管理核心词汇手册》，一切就会左右逢源——老板赏识，同事钦佩，更有加薪晋级……当老板对你说：我们将推行AAR，实施BSC，在招聘中采用MBTI，当合作伙伴开始跟你说：接下来我们的合作将采用MBO来协助管理和跟进进度……所有这些对话和场景，都可能让你呆若木鸡，你能向谁请教呢？ 在这个变化和竞争主宰的世界里，要想胜人一筹就得更加专业。阅读本书吧！它定会让你找到满意答案和成功捷径……。 |
| 说明 序 词条英文索引 词条汉语拼音索引 正文 附录：常见职位中英文对照表 0-9 16PF卡特尔16种人格因素测试 360-degreeappraisal360度评估 360-degreefeedback360度反馈 7S7S原则/模型 New7S新7S原则/模型 80/20principle80/20法则 A AAR-AfterActionReview行动后学习机制 AbilityTest能力测试 AbilityofManager管理者的能力 AbsenceManagement缺勤管理 Absencerate缺勤率 Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤 AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守 Absenteeism缺勤 AcceleratingPremium累进奖金制 AccidentFrequency事故频率 AccidentInsurance意外伤害保险 AccidentInvestigation事故调查 AccidentLoss事故损失 AccidentPrevention事故预防 AccidentProneness事故（频发）倾向 AccidentSeverity事故严重程度 AccidentSeverityRate事故严重率 AccidentWorkInjury工伤事故 AchievementNeed成就需求 AchievementTest成就测试 ActionLearning行动（为）学习法 ActionResearch行动研究 ActivePractice自动实习 Adjourning解散期解散阶段 Administer管理者 AdministrativeLevel管理层次 AdministrativeLine直线式管理 ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法 Adventurelearning探险学习法 AdverseImpact负面影响 AdvertisementRecruiting广告招聘 AffectiveCommitment情感认同 AffiliationNeed归属需求 AffirmativeAction反优先雇佣行动 AgeComposition年龄结构 AgeDiscrimination年龄歧视 AgeRetirement因龄退休 AgreementContent协议内容 ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型 Allowance津贴 AlternativeRankingMethod交替排序法 AmoebaManagement变形虫式管理 AnalyticApproach分析法 AnnualBonus年终分红 AnnualLeave年假 Annuity/Pension退休金 Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘 ApplicationBlank申请表 AppraisalFeedback考评反馈 AppraisalInterview考评面谈 AppraisalStandardization考评标准化 AppraiserTraining考评者培训 ApprenticeshipTraining学徒式培训 Arbitration/Mediation仲裁 AssessmentCenter评价中心 ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统 Attendance考勤 AttendanceIncentivePlan参与式激励计划 AttendanceRate出勤率 AttitudeSurvey态度调查 AttributionTheory归因理论 AudiovisualInstruction视听教学 Authority职权 AvailabilityAnalysis可获性分析 AvailabilityForecast供给预测 B BackgroundInvestigation背景调查 Balance-SheetApproach决算表平衡法 BargainingIssue谈判问题 BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法 BasicSkill基础技能 BehaviorModeling行为模拟 BehaviorModification行为矫正疗法 BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试 BehavioralRating工作方式考核法 BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法 BenchmarkJob基准职位 BenchmarkingManagement标杆管理 BenefitPlan福利计划 Benefit/Welfare福利 BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格 BiologicalApproach生物型工作设计法 BoardInterview会议型面试 BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表 Borter-Lawler'stheoryofExpectency波特—劳勒期望激励理论 Bottom-LineConcept底线概念 BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构 BoundedRationality有限理性 BrainstormIdeas头脑风暴法 BroadbandingPayStructure扁平薪资结构 BSC-balancedscorecard平衡计分卡 Burnout精力耗尽 BusinessNecessity经营上的必要性 C Cafeteria-StyleBenefit自助式福利 CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导 CampusRecruiting校园招聘 Candidate-OrderError侯选人次序错误 CareerAnchors职业锚/职业动机 CareerCounseling职业咨询 CareerCurve职业曲线 CareerCycle职业周期 CareerDevelopmentMethod职业发展方法 CareerPath职业途径 CareerPathInformation职业途径信息 CareerPlanning职业规划 careerplateau职业高原 CareerStage职业阶段 CareerTraining专业训练职业训练 Career-LongEmployment终身雇佣制 CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法 CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训 CentralTendency居中趋势 CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型 CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIR培训评估模式 CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术 ClassificationMethod分类法 ClassroomTraining课堂培训 ClosedShop闭门企业 CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导 Coaching辅导教练 Co-Determination共同决策制 CoercivePower强制权力 CognitiveAptitudeTest认知能力测试 Cohesiveness凝聚力 ColleagueAppraisal同事考评 CollectiveBargaining劳资谈判 ComparableWorth可比价值 ComparativeAppraisalMethod比较评估法 CompensableFactor报酬要素 Compensation |
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