| 该书为包括世界500强在内的当今跨国企业人力资源总监、经理及高管面对面的第一手访谈，汇集了众多资深职业经理人的经验与智慧，以及不同国家、不同行业跨国企业的文化和管理精髓，是一本高品质的HR管理实务书籍。 |
| 陈艳敏，文学学士，管理学硕士，先后毕业于山东菏泽师范专科学校、中国新闻学院和北京航空航天大学，分别于上述学校学习英语、新闻和教育经济与管理专业。
现任北京外企集团外企人才在线内容总编，专栏作者。一年教师经历，十余年新闻从业经验。历任电视播音员、记者、编导，其中三年中央电视台记者、编导经历，独立编导电视专题片约120部，发表各类作品60余篇。 曾获得全国新闻学院最高奖项“韬奋新苗奖”以及中国新闻学院首届新闻作品奖；论文《新闻传播活动中传受关系的重新定位》被收入《中国社会主义精神文明建设宝典》一书，并获优秀作品证书：诗歌《牵引》、《雪祭》、《此刻的心情》在“新千年的祝福”全国诗歌散文大赛中获奖。 |
| 序：人力资源 财富之源 IBM：薪酬的期望值管理 花旗银行：人才需要盘点 朗讯：提供挑战的舞台 德州仪器：理想的工作三年一变 美国友邦：挑战与机遇并存 道琼斯；跳槽不要孩子气 可口可乐：激情活力，欢乐沟通 美中互利：让员工感受坦诚与关怀 APC：相信员工跟你有同样的道德水平 葆婴：给员工上“挖梦”课 Maison：本土化，不打折扣 北电网络：百年文化支配下的HR管理 戴姆勒-克莱斯勒：HR需要往上看 诺基亚：提供自主信任的发展环境 空中客车：成功源自员工与公司共同成长 Suhlumberger：让员工看到未来 Suhlumberger：在游戏中鉴别人才 Suhlumberger：好简历15秒给人留下深刻印象 上海波特曼丽嘉酒店：通往亚洲最佳雇主之路 安科特纳：HR要敢于替员工说话 松下电器：改革，从工资开始 东芝：积极推进本土化 丰田汽车：人才是公司的最大财富 NEC：经营中的人事和人事中的经营 SK：TM “SUPEX”看齐 CICC：人才是浮在牛奶上的那层奶油 国际SOS：国际化大家庭中的中国经理人团队 国际SOS：不做HRPOLICE 亚信科技：施展才华并获得成长的地方 长江商学院：建立有效的战略价值链接 未来几年人力资源管理趋势预测 |
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