| 中国企业培训员工责任精神和落实能力的通行准则。 成功＝1分运气＋2分本事＋3分进取＋4分策划。告诉你最简单的求职晋升方法，告诉你领导最喜欢重用的员工。 |
| 优势1：有理想——精心设计不悔人生 你打算过怎样的生活 做你想做的那种人 当自己的人生导演 瞄准你一生中的最高目标 要有做高手的心情 分析过去，构思未来 生活安逸是陷阱 你打算为谁工作 找到有利可图的合适位置 年轻时切莫走厚黑路线 优势2：有头脑——从理想高度规划事业曲线 做一份精明的职业规划 找新工作要留足充裕的时间 理智地控制求职成本 尽量避免做机械式重复的工作 找一份“收藏价值”更大的工作 求职要善出高招 面试就是一场演出 如何通过提问关 如何突破“工作经验”的门槛 让不喜欢的工作做你的练习工具 不能突破就跳槽 优势3：有目标——由内而外提升自我价值 寻找更大方的新老板 瞄准未来回报更高的职业 使加薪成为一场双赢的博弈 做出特殊的贡献 使你的绩效“可见化” 优化你的职业资源 成为老板眼中的理想雇员 如何体面地跟老板谈加薪 想加薪，先谈心 警惕高薪泡沫 优势4：有上进心——做老板乐意委以重任的人 把才华转变为能量 首先争取话语权 设法打入公司的主流群体 了解公司对干部的偏好 不要等忍无可忍再作出反应 不要成为牢骚族 做一个老板信任的正派人士 找到自己的职场贵人 遵守办公室伦理 尽量为老板节约成本 优势5：有绩效——卓有成效地工作 充满激情地工作 培养马上动手的好习惯 集中精力做事 千万不要忘了充电 学会不做什么更重要 做一个解决问题的专家 培养把小事做到极致的信念 做一个执行高手 不必高估你的困难 说到不如做到 给老板一个吃惊的效率 优势6：有素养——当好自己的“形象代言人” 展示你的专业形象 用好口才为你的形象加分 学会扮演成功者 把礼仪当成一件大事 赢得“好人”的赞誉 有力地驾驭自己的情绪 对任何事都不要“上瘾” 做人不失真 保持积极的精神状态 获得令人喜悦的“超能力” 优势7：有创新力——创造性地解决棘手问题 从别人的轻视中自省 别让自己的经济状况一团糟 永远不要憎恨任何人 不为小事生气 克服对前途的悲观情绪 理智对待工作失误 跌倒了不要空手爬起来 改进以前的方法再试一次 再倒霉也不失去尊严 |
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