| 姓名：吴坤著 作者简介： 作品：《食品微生物》《裁员对决:守住职位的52种非常方法》《营养与食品卫生学实习指导(本科五版预防配教)》 |
| 第一章 保卫你的工作阵地 1.裁员——职场丛林的市场铁律 裁员与招聘，如同硬币的两面。今天的招聘可能就是因为昨天的裁员，而今天的裁员也可能意味着明天的招聘。市场经济下，企业不可能永远扩张，而不缩减，反映在职场上，企业不可能永远招聘，也可能需要裁员。 那么，企业为什么要裁员呢?先让我们分析一下裁员的原因吧。裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员是由于经济不景气或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，拿不到足够订单，企业面临生存困难，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。而优化性裁员是公司希望留下适合本公司的精英，对于没有_效_率、无法融入公司环境或者得过且过的员工，公司通过正常的裁员起到加强人员素质、增强竞争压力的作用。 裁员往往不是公司或者个人都喜欢看到的事，然而却是不得不都需要面对的事情。有人说，总裁总裁，就是总在裁人。然而，事实上，相信没有哪一个总裁喜欢以裁人为乐。因为，遇到经济环境变差的情况下，可能这是不得不选择的一条出路。正如通用公司的一句名言所说的那样，“任何人，如果他‘很乐意裁员’，那么他就没有资格做企业的领导；反之，如果他‘不敢裁员’，他也不够格做一个企业领导”。 …… 更多 |
| 第一章 保卫你的工作阵地 1.裁员——职场丛林的市场铁律 2.九大裁员高危行业 3.七大裁员高危人群 4.打造核心竞争力——做企业最需要的员工 5.锁定你的职场教父——远离裁员危机 6.管好你的嘴巴——保持协调的同事关系 7.减薪——与企业共渡难关 8.敬业——态度决定一切 9.不仅做，更要说——提高你的“能见度” 10.成为“多面手”——拓展你的工作领域 11.积极面对等待——调整你的工作心态 12.做个人力资源部的编外员工 13.少犯错误，别成为老板的眼中钉 14.居安思危，有备无患 第二章 为工作买份双保险 1.充电——增强保险系数 2.考证——拿到职场准入证 3.学一门外语 4.考研——多一种选择 5.留学——海外拓展职业生涯 6.兼职——为自己发年终奖 7.边打工边开店 8.艺多不压身 9.为自己找条退路 第三章 被裁不是世界末日 1.谁动了我的工作 2.以开放的心态迎接变化 3.做自己的心理医生 4.战胜“裁员焦虑症” 5.被裁后如何要求原单位拉一把 6.寻找更适合自己的新起点 7.不能吃哑巴亏 8.主动寻求朋友的帮助 9.更新简历重新再来 10.锻炼身体放眼未来 第四章 危机下的求职功略 1.八大铁饭碗行业 2.十大铁饭碗职业 3.剑走偏锋——寻找新起点 4.不挑不拣——先就业再择业 5.站好最后一班岗——这里是终点，也是起点 6.全力以赴，把握机会 7.人贵有自知之明 8.选择——职业生涯的第一步 9.知人之明——带你走向更高峰 10.核心工作=核心员工 第五章 危机中的自我创业 1.敢于梦想——你也能创业 2.先创意再创业——机会就在身边 3.倾听，倾听，再倾听——找到你的客户群 4.建立核心竞争力 5.打造金牌团队 6.创业也要讲政治 7.拥有一双灵敏的耳朵 8.整合资源，借助科技的力量 9.创业请先营销你自己 10.创业不能盲目跟从 后记 更多 |
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