| 一 导言／1 1.人才发展的科学理论 科学人才观内涵特征 科学人才观核心理念 科学人才观基本内容 2.科学人才观理论渊源 马克思、恩格斯、列宁人才思想 党的三代中央领导集体人才思想 马克思主义人才思想的丰富和发展 3.科学人才观形成背景 科学发展需要宏大人才队伍支撑 综合国力竞争需要提升人才的战略地位 实施人才强国战略需要科学理论指导 4.科学人才观的重大意义 科学发展观的具体运用 人才发展创新实践的科学总结 人才工作科学化的行动指南 二最活跃的先进生产力137 1.生产力中最活跃的因素 人是生产力要素中的能动因素 人才是高素质的创造性劳动者 人才推动先进生产力发展 2.科技创新的决定性因素 科学技术是第一生产力 人才是知识、技术和技能的有机载体 人才是科技创新主导力量 3.创新型经济的第一推动力 世界经济增长的强大引擎 赢得竞争优势的战略选择 创新驱动发展以人才为本 三科学发展第一资源l73 1.国家发展的战略性资源 人才是最重要的战略性资源 人才资源是现代经济增长的核心资源 人才资本是科学发展第一资本 2.转变经济发展方式的动力源泉 从以物为中心向以人为中心转变 创新发展、可持续发展依赖人才 转变经济发展方式关键在人才 3.人才资源优势转化为科学发展优势 人口红利转向人才红利 人才资源向人才资本提升 人才生产力转化为现实生产力 四人人皆可成才／99 1.人民群众主体地位的体现 人民群众是历史创造者 人才存在于人民群众之中 人的全面发展的本质要求 2.人人皆可成才的现实条件 民族复兴提供广阔舞台 组织优势提升人才素质 深化改革创造成才条件 3.不拘一格识才选才用才 衡量人才的主要标准 拓宽识才选才用才视野 鼓励人人成才作贡献 五服务科学发展／117 1.人才工作的根本出发点和落脚点 人才发展的战略方向 人才工作的核心价值取向 在服务科学发展中发展人才 2.围绕科学发展制定人才工作目标任务 制定人才发展战略规划 确立人才工作重点任务 3.根据科学发展需要制定人才政策 制定人才培养、吸引、使用政策 推进人才政策创新 4.以服务科学发展成效检验人才工作 健全人才发展评价指标体系 定期开展人才工作检查评估 六人才优先发展／137 1.科学发展的有效途径 人才是科学发展的第一要素 落实科学发展观的根本要求 实现科学发展的必由之路 2.当代中国发展的必然选择 现代经济社会发展的共同规律 经济全球化竞争的战略抉择 东中部地区跨越发展的成功实践 3.加快构建人才优先发展的战略布局 人才资源优先开发 人才结构优先调整 人才投资优先保证 七人才制度优先创新 人才投资效益最大／161 1.人力资本是现代经济增长的源泉 人力资本理论揭示现代经济增长规律 人才投资是效益最大的投资 实现现代化追赶需要加大人才投入 人才投入是当代中国崛起的强大推力 2.人才投入是赢得未来的战略性投入 后危机时代各国人力资本投入战略 加大人才投入是可持续发展的必然选择 3.构建多元化人才投入机制 充分发挥人才投入主体作用 健全多元化投入机制 加大重大人才工程投入 提高人才投资效益 …… 八 人才发展以用为本／187 九 坚持高端引领／211 十 遵循人才系统开发规律／233 十一推进改革创新／263 十二走向人才强国／289 主要参考文献／325 后 记／330 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）