| 金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好 的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。 |
| 1．适应能力 微软－－在适应中找成功的机会 IBM－－员工要适应企业的价值观 思科－－员工要能够适应思科的并购速度 诺基亚－－在变化中求生存 2．沟通能力 GE－－沟通为韦尔奇改革扫平道路 沃尔玛－－成功源于沟通 英特尔－－员工必须善于沟通 IBM－－沟通也是一个被关注的素质 3．领导能力 友邦－－每个员工都是企业家 西门子－－指导和帮助下属的能力很重要 飞利浦－－专业能力＋阅历＋领导力＝成功领导力 联合利华－－员工要广泛做主 4．执行能力 波特曼丽嘉酒店－－执行力的重点是提高员工的士气 摩托罗拉－－执行能力与企业绩效挂钩 戴尔－－成功依赖于员工的执行力 5．学习能力 微软－－学习铸就人才 西门子－－员工是企业的企业家 波音公司－－员工要时刻把握学习机会 6．创新能力 微软－－进行创造性的工作 英特尔－－突出创新 索尼－－不迷信专家 联合利华－－倡导富有想像力和创新精神 7．团队合作能力 IBM－－热爱你的团队 松下－－只用70分的人才 诺基亚－－倡导团队精神 美国强生－－富有团队协作精神，才有发展空间 后记 |
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