| 《老板倾力培养的10种人》通过对职场故事、寓言故事和案例的分析，从激情、人品、忠诚、主动、责任感、创新等几个方面，列举出了10种能够在职场中获得老板信任，成为老板心目中值得倾力培养的员工。希望读者通过这本书能够有所感悟，并且能够朝着着老板倾力培养的10种员工所具有的素质而不断努力。 |
| 第一章 点燃梦想释放激情--老板培养拥有激情的员工 在职场中拥有激情的人最受欢迎 激情助人获得成功 释放激情，创造奇迹 激情是工作的灵魂 激情是行动的助力 激情员工的必备特质 打造充满激情的工作心境 把工作当成乐趣 利用激情创造机遇 凭借激情感染他人 第二章 送人玫瑰手有余香--老板培养人品优秀的员工 人品是得到老板信任的依据 人品铸造事业高度 做事先做人 诚信是无形的资产 好人品可以建立互信关系 好人品的必要特质 低调做人很重要 学会谦虚待人 帮助他人，就是帮助自己 能吃亏才是福 第三章 尽忠职守兢兢业业--老板培养忠诚企业的员工 忠诚是在职场生存的前提 丢弃忠诚就等于丢掉了饭碗 忠诚让你快速融入企业 忠诚为你打造职业品牌 忠诚让你脱颖而出 忠诚员工的必备特质 敬业是忠诚员工的第一步 企业的形象就是员工的形象 为了企业挺身而上 与老板同舟共济 第四章 积极主动赢得机会--老板培养积极主动的员工 积极主动是赢得老板注意的方法 积极主动者会在职场中脱颖而出 职场勇士更受欢迎 不拖延是职场胜利的重要标准 多做一点儿，机会多一点儿 主动工作的主要表现 比老板更积极 主动迎接工作的挑战 关键时刻毛遂自荐 学会自己“寻找”工作 第五章 高度执行拒绝借口--老板培养不找借口的员工 不找借口的员工是老板最欣赏的员工 没有落实力，就没有战斗力 老板喜欢服从的员工 找借口是无能的表现 借口只会失去他人的信任 工作拒绝借口 执行任务不打折扣 找借口不如找方法 敢“闯”才能赢 接到任务，马上行动 第六章 敢于向前承担责任--老板培养责任心强的员工 负责是职场中的重要能力 责任关乎企业的生死 责任有多大，成功就有多远 糊弄工作，就是糊弄自己 责任面前，责无旁贷 负责任员工的必备特质 敢于担当，义不容辞地往前站 责任保证“零缺陷” 简单小事也不放松 聚焦细节，是负责的体现 第七章 打破陈规敢于创新--老板培养能够创新的员工 创新是得到老板器重的必胜法宝 创新力就是竞争力 创新是打开成功的钥匙 老板需要具有创新能力的员工 只有创新，才能够不断前进 员工创新的必备特质 问题不止有一个正确的答案 敢于创新，善于变通 主动参与创新 学会摄取他人的智慧 第八章 静心实干拿出业绩--老板培养能出业绩的员工 业绩是献给老板的最好礼物 一切以业绩为导向 用业绩来说话 只有功劳才有含金量 老板只看重结果 创造业绩的必要方法 业绩是“干”出来的 困难时刻往前站 方法为王，提高工作效率 在“求异”中提升业绩 第九章 善于沟通加强合作--老板培养能够合作的员工 合作是职场和谐的基础 孤僻的人很难胜任工作 职场成功来自于团队合作 老板要的是优秀团队 老板希望拥有和谐的职场 融入团队的必要特质 尊重同事，增强合作 去掉愚昧的个人英雄主义 建立良好的合作关系 把“我”变成“我们” 第十章 追求卓越尽善尽美--老板培养精益求精的员工 老板需要精益求精的员工 成功与进取心同行 没有够好，只有更好 成功从小事做起 “差不多”就是“差很多” 精益求精的必要特质 实干精神不可缺 高标准，严要求 做得比要求的更好 把成绩归零，一切从头开始 |
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