| 特别特别管用的职场心理学，能够帮你处理好与自己，与客户，与同事，与领导的四大关系。 例如，与客户相处：你还在迷信那些强势的说服技巧吗？ 逻辑严密、滔滔不绝、频发攻势，让对方感受到压迫——对方服了你，生意却给了别人做。 在这本书中，会提醒你，让对方放松下来，也是你的工作任务之一，有时候，见客户是压抑自己欲望的一个过程，有的见面就是为了铺垫，而不是指望能立即拿走对方口袋里的钱。别让你强势的目光暴露出你的功利心，这将比任何光线都让对方感觉到刺眼。 再例如，与同事相处，应该怎么做呢？其实，想让对方欣赏你，你可以先表达出对他的欣赏。心理学发现，每个人都愿意接受一些正面评价的信号。人们更愿意为“崇拜自己的人”拼命表现一番。即使对方完全明白你的评价并非完全发自内心，他还是不可避免地走入这个甜蜜的陷阱中。当然，当面说好话，不如背后多说好话。不必担心，对方总会听到。 更多精彩内容，期待你的阅读！ |
| 张超，以圆融之道举重若轻，帮助读者解决生活中最常见的棘手问题。 出版有《攻心话术》《人脉是设计出来的》《人脉是设计出来的.实战篇》等作品！ |
| 一章 识人之术：趋利避害靠眼力 首因效应--第一印象，没有第二次机会 配套效应--让你的职场“装备”亮起来 地位效应--你若随性，就要被动 自己人效应--赢得信任的秘密 布里丹毛驴效应--“庸人”成为领导的内幕 懒蚂蚁效应--千万别得罪“最懒”的同事 巴霖效应--轻信，被算计的开始 鸟笼效应--别人为什么不信你 巴纳姆效应--不要被别人定义 阿伦森效应--别让别人以为你在“装” 晕轮效应--个人品牌值千金 鲶鱼效应--小心背后的那只眼睛 半途效应--他离职了，他升职了 归因偏差--妒忌，让人看不到真相 第二章 求人之时：摸透心理好办事 凹地效应--放空自己，吸聚资源 投射效应--不当炮灰，也不过度防卫 黑暗效应--让对方放松也是工作任务 墨菲定律--怎样处理工作中的失误 跷跷板定律--合伙人，利益均衡是王道 马太效应--积极形象，把好运吸到自己身边 名片效应--递出一张“心理名片” 比马龙效应--你想成功，总有人帮你成功 喜好效应--让别人喜欢你，任他是谁 刻板效应--无定见，无成见 韦奇定律--手中无剑，心中有剑 冷热水效应--有制造惊喜的手段 视网膜效应--用脑去观察你的领导 第三章 待人之道：迎来送往有规律 瓦伦达效应--蛋糕做大了，再考虑怎么分 留白效应--没说完的话更有意味 塞里格曼效应--长跑心态让你遇贵人 不值得定律--天底下没有圆满的工作 情绪效应--请注意清洗“情绪污染” 蘑菇效应--想哭，成功了再哭 破窗效应--要么成人才，要么成人灾 登门槛效应--不得不防的一招 反馈效应--你的沉默，会让老板很不安 从众效应--让公司不安的“小团体” 轰动效应--不要让公司的人记不住你的名字 超限效应--你是“办公室唐僧”吗？ 安泰效应--不说“我是第一”，学说 “我们是第一” …… |
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