| 《做最好的银行职员》的第一作者古剑，为银行资深管理人士，深谙银行规则，是中国率先推动银行职员职业生涯管理的先行者之一，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“中国具有影响力的管理咨询专家”，受邀担任“银行业社会化培训服务体系”专家团成员。《做最好的银行职员》列举了42个银行职员的真实案例，对当前的银行职员来说，非常具有借鉴意义。 |
| 古剑，别署三基堂主，东营银行董事会顾问，高级管理咨询师，《齐鲁晚报》讲师团高级讲师，《齐鲁大讲坛》主讲人。长期从事银行业经营管理工作，经常受邀进行管理咨询和职业指导工作。被中国企业联合会管理咨询委员会评为“中国具有影响力的管理咨询专家”，受邀担任“银行业社会化培训服务体系”专家团成员。著有《人生导航图》《职业发展与自我经营》《银行员工职业生涯管理》等。 邢晓理，国际金融理财师（CFP），东营银行小企业专营中心总经理助理。对银行职员职业生涯管理问题有着浓厚兴趣，主张个人职业生涯管理的“我心我行”。 |
| 第一章 借一双慧眼看岗位 警惕银行职员的职场病 银行每个窗口都是“黄金地段” 自我提升职员等级 干银行工作别净当“傻瓜” 银行田里“种瓜得瓜” 优秀职员的职业化“修炼” 银行也是个有“遗憾”的岗位 第二章 凭一腔热血想未来 通向银行家的路并不遥远 你“见钱眼开”吗 排好走向银行家的脚印 唱着《国际歌》在银行工作 为银行的未来出力更“划算” 让银行的未来为自己纠偏 第三章 靠一身本事干事业 以银行为圆心画自己的圆 你让行长放心吗 要学会“没事儿” 防治金融知识“高通胀” 控制好从业能力的“存贷比” 融汇你的“绝招” 做一颗“金螺钉” 进了银行就应该懂银行 别让银行遮蔽了你的“光辉” 第四章 用一套思路挖资源 银行里到处有资源可挖 银行不宽容“战天斗地”的人 别做银行里的“独行侠” 你的“贵人”不仅仅是行长 岗位就是你的“银行” 让你的资源在银行名义下“编队” 增加岗位“复利” 每五章 找一个起点筑阶梯 银行不是为你预设的 银行从来不造“空中楼阁” 凭借银行打造自己的优势 银行不需要“清一色” 做“老银行”的“见习生” 银行的台阶不能“透支” 第六章 造一块平台巧经营 描绘自己的“银行”蓝图 在银行工作考验的是“续航能力” 银行岗位容不得“空转” 银行家也要靠自我经营 在银行工作需要“护身符” 做银行里的“绩优股” 不能没有“资产负债表” 后记 |
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