网上购物 货比三家
您现在的位置:快乐比价网 > 图书 > 经济管理 > 人力资源 > 商品详情

36家跨国公司的人才战略/解密跨国公司丛书

分享到:
36家跨国公司的人才战略/解密跨国公司丛书

最 低 价:¥22.40

定 价:¥28.00

作 者:

出 版 社:水利水电

出版时间:2006-04-01

I S B N:9787508436104

商品详情

编辑推荐

内容简介

在技术进步日新月异的今天,现代企业竞争实质是人才的竞争,企业的生存与发展,人才比什么都重要,只有慧眼识人、大胆用人、宽怀待人才能真正挖掘出人才,留住人才,企业才会立于不败之地。世界知名的跨国公司都有自己适合的独特的人才战略。本书选择了36家在人才战略方面做得非常出色得跨国企业,通过了解、学习他们得用人之道,为国内企业更顺利地与国际接轨,更快地拥有适合自己的人才战略提供参考与帮助。 本书的读者对象为各高校人力资源管理专业的本专科生、研究生、MBA学员等致力于人力资源管理的人员参考,同时也适用于各大公司的人力资源管理的领导和管理人员,也可作为对企业管理、人力资源管理有兴趣的广大读者的参考资料。相信读者一定能获益匪浅,在今后的学习与工作中更深刻地体会到人才的重要意义。

作者简介

目录

前言
沃尔玛:视员工为合伙人
微软:更喜欢聪明人
通用电气:投入最多的精力
摩托罗拉:自建大学培养人才
IBM:建立一支高效而稳定的团队
迪斯尼:全球视野,倾力规划
3M:热衷奉献创新斗士
甲骨文:新生训练营
惠普:两个有趣的公式
戴尔:工作细分化
西南航空:独特而有效的人本管理文化
麦当劳:人才的大熔炉
宝洁:独具慧眼的校园招聘
可口可乐:员工是企业的灵魂
花旗银行:人才库盘点
波音:设立“领导培训中心”
麦肯锡:“UP OR OUT”的用人之道
朗讯:GROWS价值观
柯达:做员工的“管护人”
思科:与众不同的购并人才策略
英特尔:聪明人的选择
强生:为员工打造职业计划
联邦快递:消除员工的文化差异
壳牌:发现未来的老板
福特:从爱车开始
诺基亚:科技以人为本,文化汇聚人才
爱立信:职业精神相互尊重
西门子:肥水先流自家田
联合利华:独特的商业夏令营
欧莱雅:诗人+农民
三星:严格选拔,允许犯错
丰田:目标管理法
松下:招“70分”适用人才
本田:人才年轻化
索尼:惟能力不惟学历
三洋:跨文化管理
参考书目

商品评论(0条)

暂无评论!

您的浏览历史

loading 内容加载中,请稍后...