| 1 导论 1.1 高管激励问题是现代公司治理永恒话题 1.1.1 高管激励失衡已是世界性普遍现象 1.1.2 研究高管激励问题的现实意义 1.2 概念界定 1.2.1 合谋的概念界定 1.2.2 大股东的概念界定 1.2.3 高管 1.2.4 高管激励、高管薪酬与高管收益 1.3 研究的内容、方法和可能创新之处 1.3.1 研究的内容 1.3.2 研究方法与数据来源 1.3.3 可能的创新之处 2 相关文献回顾 2.1 关于高管薪酬研究的文献回顾 2.1.1 高管薪酬研究总体状况研究 2.1.2 基于最优契约法研究高管薪酬 2.1.3 基于管理者权力法研究高管激励 2.1.4 高管隐性收益的研究 2.2 关于大股东与高管合谋研究的文献回顾 2.2.1 国外组织合谋研究状况 2.2.2 我国学者对公司治理中合谋行为研究状况 2.3 若干评论 3 大股东与高管合谋行为分析：基于中国的制度背景 3.1 中国上市公司治理基本特征 3.1.1 公司治理本质 3.1.2 中国上市公司治理基本特征 3.2 大股东与高管合谋成因分析 3.2.1 合谋动机--自利与机会主义 3.2.2 合谋机会--中国上市公司治理的缺陷 3.3 大股东与高管合谋收益 3.3.1 大股东合谋收益体现 3.3.2 高管合谋收益 4 股权制衡、合谋与高管薪酬关系：理论分析 4.1 代理问题的存在根源在于控制权私人收益的存在 4.2 模型 4.2.1 博弈时序刻划 4.2.2 博弈中的局中人及其得益 4.3 模型分析：无合谋情况下的博弈分析 4“模型分析：存在合谋情况下的博弈分析 4.5 基本结论 附录 5 股权制衡与高管薪酬关系的实证研究 5.1 研究假设 5.1.1 股权制衡度与高管薪酬 5.1.2 企业业绩与高管薪酬 5.1.3 企业性质与高管薪酬 5.1.4 董事会特征与高管薪酬 5.2 研究样本选择 5.2.1 样本选择原则 5.2.2 样本选择过程与结果 5.3 变量的选择与释义 5.4 样本数据的初步分析与均值检验 5.4.1 样本关键指标的描述性统计 5.4.2 样本关键指标的均值比较与检验 5.5 股权制衡与高管薪酬的实证研究 5.5.1 模型设计 5.5.2 高管货币薪酬与股权制衡度实证研究结果与分析 5.5.3 高管持股与股权制衡度关系研究结果与分析 5.5.4 高管在职消费与股权制衡度关系研究结果与分析 …… 6 合谋与高管薪酬关系的实证研究 7 对策与展望 主要参考文献 后记 |
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