| 第1篇 员工福利计划的环境 第1章 员工福利计划的环境 第2章 员工福利计划设计和评估的实用方案 第3章 风险概念和员工福利计划的设计 第4章 员工福利计划的规章制度环境 第2篇 联邦健康保险制度和其他健康福利 第5章 新千年健康计划的环境 第6章 健康计划设计的革命 第7章 管理型健康计划：该计划的领域 第8章 管理型健康计划：理解成本含义、进行计划评价 第9章 健康计划的质量：我们付钱值得吗 第10章 牙科医疗保险计划的设计 第11章 关于处方药、视力和听力治疗的计划 第12章 预防性健康计划战略：雇主情况的概观 第13章 长期健康服务 第14章 病残收入福处 第3篇 人寿保险福利给付 第15章 定期和永久团体寿险 第16章 其他人寿保险计划 第4篇 职业/终身福利 第17章 职业/终身福利：综述 第18章 休假待遇和家庭/医疗休假计划 第19章 相关的保健计划 第20章 教育资助计划和团体法律服务计划 第21章 作为员工福利的融资筹划 第5篇 社会保险制度 第22篇 社会保障和健康保险 第23篇 员工补偿保险 第24章 州政府失业补偿制度 第6篇 退休筹划 第25章 退休计划的设计 第26章 利润分享计划 第27章 401（K）计划条款（现金或延期支付）和节约计划 第28章 现金平衡养老金和其他演变中的混合养老金计划 第29章 雇主持股退休计划（SEOPS） 第30章 员工股票补偿计划 第31章 个人养老金账户（IRAS），简易员工养老金计划（SEPS），SIMPLE计划和HR（K）计划 第32章 管理人员补偿计划 第33章 非盈利机构的403（b）条款计划 第34章 457条款的延期补偿计划 第35章 缴费确定计划资产的投资 第7篇 员工福利计划的监督管理 第8篇 员工福利计划的财务管理 第9篇 员工福利计划问题 |
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