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人力资源管理评论(2011年第1辑)

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人力资源管理评论(2011年第1辑)

最 低 价:¥15.00

定 价:¥20.00

作 者:

出 版 社:经济管理出版社

出版时间:2011-11-01

I S B N:9787509616536

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    内容简介

    《人力资源管理评论(2011年1月)》内容包括:雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应:基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型等。

    作者简介

    目录

    雇佣保障与员工离职意向的关系研究
    文化智力、文化融合策略和跨文化适应:基于中国旅居者的研究
    员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型
    相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析
    媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效
    人力资源管理实践与组织创新关系研究:员工创造力的中介效应
    团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考

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