| 优秀的人不会给自己找“借口”、跟领导讲“条件”、向同事推“责任”，而是找“缘由”、寻“方法”、拿“方案”，积极地分析问题并善于解决问题。最终，让自己一步步地攀上职业生涯的金字塔，傲视云宇，让人仰望。 提高员工责任感 和执行力的首选方案 增强企业凝聚力和战斗力的不二法宝 做一敢担当、会执行的人，给自己满意的结果，给领导满意的结果！ |
| 林少波，职业规划师，企业内训师，优米网优米导师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为广大民众提供成功思维培训课程和员工培训服务。被众多高校和企业邀请为职业生涯规划主讲嘉宾，并受访于中国教育电视台、《中国教育报》、《职业》、《中国大学生就业》、中国EMBA网等媒体，为中国移动、中国联通、地税系统等提供内训课程。著有《毕业5年决定你的一生》、《担当》、《完成任务不找借口》、《正确请示高效执行》、《做不拒绝成长的员工》、《你有多少问题要请示》等多部图书。 |
| 第一章 工作无借口，不给自己留退路 在现代企事业单位中，总是有那么一些员工，他们总在找借口，企图通过借口来逃避任务。殊不知，他们越是这样做，就越不可能完成工作任务。工作中没有借口，只有不折不扣地完成任务。明智的做法是把想抱怨的情绪引向自己而不是别人，把能量聚焦到处理事情上而不是寻找借口上。 摆脱“我不想做”——机遇偏爱有准备的人 远离“我尽力了”——努力总会更完善 否定“这不可能”——潜力有待挖掘 别怨“薪水太少”——钱不是最重要的 重视“没有指示”——有些事应提前做好 不怕“单打独斗”——一人也能成虎 第二章 有错就得认，出事要敢于担当 曾国藩说过： “以苟活为羞，以避事为耻。”做人做事最讲究的是责任心——一担当。勇于担当是一种精神，是敬业的核心体现。桥的价值在于能承载人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。担当价值千金，担当任重千钧人生在担当中成长，在担当中前行，在担当中辉煌。 有了错，敢于承认“是我的失误 出了事，勇于表达“是我的责任 不推诿，做解决问题的救援高手 不逃避，做铁肩挑重任的能人 能出位，做专家更要做杂家 善补位，哪里需要哪里顶 第三章 能上亦能下，莫要死撑面子活受罪 岗位没有高低之分，工作没有舞贱之别，无论什么职位，部应该善谋如梭、能持终。人才虽没有高低责贱，但却有优有劣，职场也要能上能下。无论上位还是下位，只要做得好、业务精，在自己的工作岗位上为企业做出卓越贡献一必将赢得企业的认可，个人价值也将得到完美体观，这样的人就是人才。人才，并不是靠职位上的差别来区分的，不管你鞫前的工作职位高低、能力如何，只要在不断自我提升中用业绩检验自己，会得到相应的回报。 下位不可耻，每天进步一点点 上位不可骄，工作也要与时俱进 合格是单位聘用你的基本要求 与其抱怨他人，不如改变自己 把任务完成，才说明你很能干 在领导遇到难题时挺身而出 第四章 知之为知之，何必不懂却装懂 没有金刚链，不揽瓷器活；没有三板斧，不进瓦岗寨。孔子说：“矢之为知之，不知为不知，是知也。”日常工作中也是一样，不怕不知道，只怕不学习平时不注重学习，一旦面对困难，或束手无策，无从下手；或临阵魔枪，手忙脚乱；或患得惑失，担心失误。因此，职业化的优秀人才应当既能牵住“牛鼻子”、把握重心，又能做到指弹琴、统筹兼顾。 …… 第五章 对事不对人，以工作为出发点 第六章 思想不滑坡，方法总比问题多 第七章 关键在落实，做对更要做到位 |
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