| 《中国上市公司高管薪酬激励研究》 第一章引言 第一节本书的研究背景 第二节我国上市公司高管绩效薪酬估计 第三节影响绩效激励的因素及其特征 第四节绩效激励评价 第二章高管薪酬决定与绩效激励估计 第一节理论渊源回顾 第二节实证研究综述 第三节样本和数据 第四节模型和结果 第五节结论和进一步的评述 第三章风险对绩效激励的影响 第一节理论渊源回顾 第二节理论分析与研究假设 第三节模型、数据和结果 第四节结论和进一步的评述 第四章董事会结构对绩效激励和公司绩效的影响 第一节理论渊源回顾 第二节董事会结构和薪酬绩效弹性实证分析 .第三节结沦和进一步的评述 第五章晋升、外部经理市场对绩效激励的影响 第一节基本理沦分析 第二节我国上市公司高管人员基于晋升的激励假说与检验模型 第三节结果和主要发现 第四节分析和评价 第六章薪酬差距与公司绩效 第一节基本理论分析 第二节我国上市公司薪酬差距和公司绩效实证分析 第三节我国上市公司薪酬差距决定因素分析 第四节结论和进一步的评述 参考文献 |
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