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12关键岗位成就百强企业:识人有招 聘之有道

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12关键岗位成就百强企业:识人有招 聘之有道

最 低 价:¥20.60

定 价:¥29.80

作 者:逸马连锁标准化执行辅导中心,逸马顾问

出 版 社:机械工业出版社

出版时间:2012-01-01

I S B N:9787111366799

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      招人才、聘精英
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      挤挤挤,挤掉简历中的水分
      网上招,现场招,门店招,招招招,
      就是不知道用哪一招
      简历堆积如山,如何去粗取精?
      
      招聘遇瓶颈,无法招到合适的人才?
      识人有招,聘之有道,招招皆制胜的实战技巧!
      打开本书,只需5步教你如何辨人才,招精英。

    内容简介

      低薪一定招不到好员工吗?
      招人不如储人,人才蓄水池如何建设?
      急用人,新员工却难胜任,留还是不留?企业的发展,人才是关键。招聘工作看似简单,但想要招到合适的人才实属不易。
      本书精选日常招聘中的常见重点问题,深入分析招聘工作关键点,一一解答,提升企业招聘水平,帮助企业迅速吸纳高素质人才。
      本书筛选的场景问题几乎囊括了企业招聘中会遇到的所有问题,是招聘工作必不可少的一本工具书。

    作者简介

    目录

    总序
    前言

    第1步 招聘准备
    如何根据公司的战略规划进行人才储备?
    部门真的缺人--岗位定编工作完成吗?
    磨刀不误砍柴工--做好招聘计划
    招人不如储人,人才蓄水池的建设
    门店人员突然离职,如何紧急招聘?

    第2步 信息发布和渠道运用
    用人部门提供的招聘岗位职责寥寥数语
    岗位描述设计,提升招聘岗位的吸引力
    圈上招,门店招,招招招,就是不知道用哪一招
    高层、中层,基层员工同时招,用哪种渠道
    内部招聘,让我欢喜让我忧

    第3步 简历筛选
    简历堆积如山,如何去粗取精?
    应聘者长时间的职业空白,真让人担心
    挤挤挤,挤掉简历的水分
    用之不足,弃之可惜

    第4步 捂聘技巧
    现场招聘,吸引力是关键
    在人才市场通知十个人到公司面试,结果只来了两个人
    如实向应聘者介绍公司发展前景
    面试接待混乱?由流程搞定
    如何在细节上让应聘者留下好的第一印象?
    现场信息登记表,效率倍增设计法
    面谈,面谈,只能面谈吗?
    挖掘自我介绍中的玄机
    面试提问法也很讲究
    辨别“真实的谎言”
    如何判断应聘者的稳定性?
    能力不错,态度不好;能力一般,态度不错;如何取舍
    不能错过可造之材
    新岗位面试前的功课
    校园招聘高效组织法
    校园招聘,潜力是关键
    怎样组织集体面试和单独面试?
    多人面试,你会组织吗?
    小招聘主管就不能面试高级经理了吗?
    ……

    第5步 资薪谈判与人员测评
    附录 逸马顾问与双轨服务

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