| 不同的时间点，不一样的着力点 10分钟拥有4项全新发现 1整天练熟3种面试技巧 1星期参透4项获聘要素 再用3个对面试官的提问决定你是否接受OFFER 面试即交易，告诉你赢家的秘诀 联手百度旗下强大“百伯网”，助你百不无胜！ 告诉我你离面试还有多久，我来告诉你最本质有效的行动纲领，用巧劲敲开受聘之门。 |
| 海老原嗣生，生于1964年，曾在日本最大的人力资源服务公司Recruit（现Recruit Agent）工作，负责广告制作、新事业企划、人事制度设计等。之后调往Recruit Works研究所，任《Works》总编。2008年创立HR顾问公司Nitchmo，就任董事长。同时作为Recruit Agent社的特别研究员，担任人事、经营类杂志《HRmics》主编。是周刊《Morning》上连载的猎头漫画《Angle Bank》中“天才猎头海老泽康生”的原型。著有《雇佣的常识--以假乱真的谎言》、《学历不可承受之轻》等书。 |
| 第1章 10分钟让你拥有的4项全新发现 1 面试是一场交易 2 展现真我，还是伪装自己 3 如何让老板听得进去 4 展现性格还是工作风格 回顾 面试前的10分钟能用来做什么？ 第2章 1整天就能练熟的3种面试技巧 1 清除“空气语”让你更具说服力 2 真实可信的“小善行”胜过硬编的强项 3 什么是理想的“分手原因” 回顾 1天能用来做什么？ 第3章 1星期参透的4项获聘要素 1 让企业认为你是铁杆粉丝 2 找到应聘公司的独特之处 3 善用应聘公司的弱点打动面试官 4 为何在应聘动机上花大把时间 回顾 1星期里需要研究些什么？ 第4章 想问又不敢问的话该怎么说出口 1 选准提问的时机 2 问谁才正确 3 离职原因不可太消极 4 因不满雇佣形式而跳槽，该怎么说 5 因合同期满离职，该怎么说 6 因公司业绩不振而离职，该怎么说 7 能不能问公司是否体谅女性 8 什么状况下外语和资格证书不一定是优势 9 能不能说想换个新环境而跳槽 回顾 问谁？什么时候问？怎么问？ 第5章 教你慧眼识公司的3个问题 …… 后记 附录 |
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