| 童天，1978年10月生于北京，现就职于劳动和社会保障部劳动科学研究所，从事企业人力资源管理研究工作。发表作品：《从伊斯曼化学公司招聘看人才的综合素质》《自我效能（SELF-EFFICACY）原理在员工绩效管理中的运用》《评价中心技术的运用》《心理战在现代战争中的应用》《大学生就业的困窘》。曾参与多家企业人才资源管理咨询项目。 .. << 查看详细 |
| 第一章 职业生涯发展与规划基本概念 第一节 职业的基本概念 一、社会学的职业概念 二、经济学的职业概念 第二节 职业生涯的基本概念 第三节 职业生涯发展与规划的基本概念 一、职业生涯发展的基本概念 二、职业生涯规划的基本概念 第四节 不断变化的工作形势 一、信息时代对职业能力的要求 二、以变化求生存，以竞争求发展 三、面对失业怎么办 第二章 职业生涯的发展及重要理论 第一节 人的生命发展 一、人生的发展阶段 二、需要层次论 第二节 职业生涯理论分类 一、“特质一因素”理论 二、“社会学”理论 三、“终生发展（自我概念）”理论 . 四、“职业个性”理论 五、“职业行为”理论 第三节 帕森斯（parsons）的“特质一因素”理论 一、自我分析 二、工作分析 三、人职匹配 第四节 金斯伯格（ginzberg）的职业发展理论 一、金斯伯格职业发展理论 二、金斯伯格择业心理理论 第五节 萨珀（super）的“终生发展”理论 一、萨珀理论的柱心观点 二、萨珀理论的职业生涯发展阶段模式 第六节 霍兰德（hoiiand）的人格类型理论 一、核心理论 二、核心理论分析 第七节 施恩（schein）的职业生涯发展理论和职业锚理论 一、施恩的职业生涯发展理论 二、施恩的职业锚理论 第八节 罗伊（roe）的人格理论 一、理论基础及理论假设 二、早期经验 三、职业划分 四、职业取向 第三章 职业生涯决策 第一节 职业生涯决策（career decision-making） 基本概念 一、什么是职业生涯决策 二、职业生涯决策的特点 三、职业生涯决策的类型 四、基本概念 第二节 pic（prescreening，in-depth exploration，and choice）职业生涯决策模型 一、pic模型概述 二、决策的准备 三、模型的三个阶段 四、职业生涯决策过程的回顾 第三节 职业生涯决策的影响因素 一、个人因素 二、家庭因素 三、朋友、同龄群体因素 四、社会环境影响的因素 五、经济因素 第四章 个人职业生涯规划 第五章 组织职业生涯管理 第六章 不同时期的职业生涯管理 第七章 当代职业生涯管理问题 附录 易懂测评工具 参考文献 |
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