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| 陈全明，中南财经政治大学教授，博士生导师。1982年元月毕业于中南财经大学，获经济学学士学位，1987年获经济学硕士 学位。现任中南财经政法大学人力资源研究中心主任、湖北省人力资源开发特聘专家，中国社会保险学会理事、学术委员会委员，湖北省劳动与社会保障学会理事，中南财经政法大学首批跨世纪学科带头人，中南财经政法大学《人力资源管理》课程首席教师，多家大中型企业人力资源管理咨询顾问。
主要研究方向为人力资源管理。近年来，出版教材、专著6部，主持完成《人力资本营运及其法律保障研究》等5项省部组级课题的研究，在《宏观经济研究》、《财政研究》、《中国人力资源开发》等学术刊物上，公开发表学术论文60余篇，6项科研成果一等奖；人事部课题《我国人才资源能力建设战略研究》获人事部第三届全国人事科研成果二等奖；主持的劳动部课题《大城市流动人口实证分析》获劳动部科技进步奖。 |
| 第一章 经典理论铺基石——职业生涯概述和理论发展 一、职业生涯内涵 二、新视角：职业发展观 三、职业生涯理论先导 第二章 运筹帷幄，决胜千里——职业选择模式及影响因素 一、职业选择是什么 二、职业选择模式：哪一种适合你 三、影响你职业选择的因素 四、成功会有时：职业生涯成功 第三章 惟有源头活水来——职业锚 一、职业锚的涵义 二、事业发展的航道：职业锚的类型 三、事业发展的指路灯：职业锚的功能 四、个人事业启航：职业锚的个人开发 五、企业留人的新招：组织对职业锚的开发 第四章 不识庐山真面目，只愿身在此山中——员工个人职业生涯分析 一、有的放矢：员工个人的职业定位 二、打造锦绣前程：员工职业生涯的目标设定 三、职业生涯划伴你行 四、因人而异：员工职业生涯的阶段管理 第五章 润物细无声——企业职业生涯管理（上） 第六章 润物细无声——企业职业生涯管理（下） 参考文献 |
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