| 《公平薪酬——加强企业社会责任》中，作者danielvaughan—whitehead提出应该将薪酬纳入企业社会责任领域，并建立一套监测体系。薪酬仍然代表着最基本的工作条件，同时也是雇主最大的生产成本，因而应作为一个长期的约束指标。“公平薪酬”这一词传统上被用于英国的管理规范框架，19世纪在苏格兰的公平薪酬决议中，之后在英美两国的公平薪酬及公平最低工资决议中都被提及。前述决议原本都是涉及工资议题的公共政策，与如何实现生活工资密切相关。本书提出的则是一套全新的公平薪酬理念，主要强调企业在一系列互相补充的工资问题上负有责任，而不仅仅局限于生活工资。本书以对世界范围内的薪酬发展进程评估为基础，揭示出宏观经济领域的一系列令人担忧的问题，包括不断增长的低薪群体和工作贫困者、持续扩大的工资差距、工资在经济增长中所占比重的下降等。本书还探讨在供应链条各环节和各层面在制定工资机制中存在的问题，包括拒付工资、计酬制度的不透明、歧视、缺乏社会对话等，从而证明书中提出的建议是可接受的和可操作的。 |
| 序言前言致谢导论1 总体背景：全球薪酬趋势 第一部分 迈向新的薪酬政策：公平薪酬方法2 企业社会责任在薪酬领域的缺失3 公平薪酬：一种更加综合和多维的方法4 在两家中国供应商的试点测试 第二部分 公平薪酬方法的实际应用5 对薪酬进行的首次综合审核6 经济危机形势下的公平薪酬7 一场公平薪酬的运动参考文献附件1 公平薪酬调查问卷（雇主问卷）附件2 公平薪酬调查问卷（工人问卷） |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）