| 序言 上篇 公开选拔、竞争上岗面试答辩基础知识 一、公开选拔、竞争上岗面试答辩的涵义及实施程序 （一）准备阶段 （二）实施阶段 二、公开选拔、竞争上岗面试答辩的特点 （一）内容设置的针对性 （二）答辩过程的受限性 （三）答辩时间的时限性 （四）对象了解的时限性 三、公开选拔、竞争上岗面试答辩应遵循原则 （一）紧扣试题回答原则 （二）回答问题要实事求是原则 （三）论点必须旗帜鲜明原则 （四）简明扼要，不施泥带水原则 （五）临场要时刻注意随机应变原则 （六）文明礼貌原则 四、命制面试答辩试题的基本要求 （一）面试内容应直接体现面试的目的和目标 （二）面试题目要围绕面试重点内容来编制 （三）试题的科学性与侧性统一 （四）题目做到共性和个性统一 （五）问题要有可评价性和透视性 （六）面试试题要有内涵 （七）试题的新颖性与启发性结合 （八）试题要讲究形式 （九）试题制作的相关要求 五、面试答辩测评要素和测评要点 （一）工作能力 （二）思维能力 （三）应变能力 （四）交往能力 （五）诚实、敬业精神 六、面试答辩常见题型及应对要领分析 七、应对公开选拔、竞争上岗面试答辩的一般要领 下篇 公开选拔、竞争上岗面试答辩实例与参考答案 一、理论政策类面试试题 二、业务工作类试题 三、管理协调类试题 四、个人素质修养类试题 五、观点、现象综合分析类试题 附：历年公开选拔领导干部面试试题 附：公开选拔党政干部考试大纲 后记 |
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