| 洪文瀚，新加坡人，北京悟破习文化发展有限公司总裁 出身于普通百姓人家，自14岁起开始体验社会，一边工作一边努力学习，在艰苦的条件下锻炼自己，练就了许多本领，仅用10年时间就走过了蓝、白、金领各个阶段。19岁加入新加坡武装部队，接受了一年的军事训练，晋升为中尉。后被委派到新加坡国防部总部担任项目专员，协助高层领导执行人事方面的工作。后追随杨伟康先生，并得到杨先生赏识，被任命为北京悟破习公司总裁。 洪先生走遍新加坡、马来西亚、中东、英国、日本、美国、中国等地，多次策划大型国际活动。经营创意、市场宣传、信息科技、销售、活动策划、产品设计和培训等多种行业，在仅23岁时，就成为年赚百万的打工牛人。 |
| 第一章 员工委加薪．老板有考量 员工的疑惑--搞不清楚要什么 老板的心理--愿意付钱没人领 两者的磨合--加薪需要有策略 第二章 员工很努力，可是没回报 就业的历史--鸡蛋万年求职路 价值的转移--年代决定致富点 第三章 职场冈雨路，走边蓝白金 蓝领的辛酸--连基本价值都不具备 白领的光鲜--符合市场的基本要求 金领的秘密--迎合市场的价值中心点 第四章 公平不公平，自己就能算 诠释市场价--其实可以很清晰 我的市场价--到底该怎么定位 第五章 库存有多大，就看生产力 方法--将工作化为动作 行动--在细节上精益求精 应用--四大方面的生产力 第六章 效应有多大，就看执行力 方法--人和事的完美结合 行动--在引导中强调细节 应用--三大项目的执行力 第七章 薪资大无限，就霍创造力 方法--所有的问题，都值得欣赏 行动--在全盘上把掘关键 应用--三大挑战中的创造力 第八章 筹蚂有多少，胜算就多少 话前的筹备--累积筹码再下场 开口要加薪--敏感话题需巧取 让老板开心--给你加薪我不亏 总结篇 |
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