| 第一章 成长是礼赞企业的最佳方式 人生的恐惧，在于没有发现成长的力量 成长就是在不断重复的过程中进步 员工的成长是对企业的最佳礼赞 利益共同体·命运共同体·成长共同体 期望效应：对自己的期望决定发展高度 公司的明天，因你今天的成长而改变 第二章 为自己做到最出色 为自己争取最好的座次表 日日精进是一种引以为荣的活法 做到最出色，让自己不可替代 称职者只把事做对，出色者能把事做好 朝着“数一数二”进军 第三章 可以暂时不成功，不可一刻不成长 警惕“豆芽”现象——成功在久不在速 蘑菇定律：先要“埋头”才能“出头” 无形的成长远远高于有形的薪资 炸掉阻碍自己前进的所有借口 LCD理论：学习〈变化=死亡 “20-70-10活力曲线” 第四章 主动做事而非坐等指示 自动自发：主动做事而非坐等指示 机会不会像自动售货机那样自动进发 成长需要的不是运气，而是主动担责的勇气 树立责任心，变“要我做”为“我要做” 不光要主动，还要能把事情搞定 第五章 赢的法则：比别人跑得更快 越早建立“所有者心态”，越快走上管理岗位 顶端优势法则：不想沦为“小草”，就得快点长大 相对速度：唯有比别人快，才能“活”下去 靠技术占据并保持领跑的地位 维持“成长而不紊乱”的步调 欣赏对手——对手是你进步的动力 第六章 进步来自每一次全力以赴 全力以赴：成功来自不断超越 把事情做到极致 培养精神上的专注力，将“不可能”变为“可能” 开发自己的潜能，夹缝中也能茁壮成长 1％的事也要投入100％的热情 第七章 成长促进业绩。业绩回馈成长 员工发展的良性循环：业绩一成长一业绩 以智取胜：思考力决定竞争力 想象力为提升业绩开辟新思路 业绩藏在魔鬼细节里 磨砺工作技能，打开业绩通道 第八章 站在团队的肩膀上 互助互利：1+1〉2 在团队文化中提升自身职业素养 学会寄生，借助他人的力量成长 共同愿景是员工成长的动力 建立“提醒机制”，减少个人盲点 成长的步调要和团队保持一致 第九章 失败是成长的加油站 马云：实力是靠失败堆积起来的 跌倒在地时，不要急着站起身来 在困难的时候相信“我能行” 在失败中寻找成功的一切可能 化挫折为力量，才能有所建树 想要征服世界，首先要战胜自己 第十章 成长的根基在心底 正面情绪等于持续的人格提升 反省自我，在不断地改进中成长 踏实做事，才能铺就扎实的事业路 世界从来都给无畏的人让路 抓住成长机遇的三大能力：洞察力、判断力、注意力 抱怨不如改变，改善从我开始 第十一章 成长要耐得住寂寞 成功是慢火熬出来的 不浮躁，放低自己才能容纳未来 沿着既定的方向坚持下去 依靠自信的力量，在黑暗中羽化成蝶 迈开独立的步伐 第十二章 幸福着，成长着 梦想能燃烧出一种成长的欲望 以欢悦的态度对待成长的过程一 带着怨气工作不如带着快乐工作 从容自在，是成长的一种优势 用感恩的心点亮成长的道路 |
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