| 前言 第一章 薪酬管理概述 第一节 薪酬概述 第二节 薪酬管理概述 第二章 薪酬理论简述 第一节 生存工资理论 第二节 工资基金理论 第三节 边际生产工资理论 第四节 供求平衡价格工资理论 第五节 集体谈判工资理论 第六节 效率工资理论 第三章 薪酬制度与管理 第一节 薪酬制度概述 第二节 基本薪酬制度 第四章 薪酬水平、市场调查与岗位评价 第一节 薪酬水平与外部竞争力薪酬战略 第二节 薪酬水平及其政策的影响因素 第三节 企业薪酬市场调查 第四节 岗位评价 第五章 薪酬体系的设计与管理 第一节 职位薪酬体系的设计与管理 第二节 能力薪酬体系的设计与管理 第三节 绩效薪酬体系的设计和管理 第四节 长期薪酬体系的设计与管理 第五节 企业经营者薪酬与年薪 第六章 薪酬结构的设计 第一节 薪酬结构的横向设计 第二节 薪酬结构的纵向设计 第三节 宽带型薪酬结构设计 第七章 薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整 第一节 薪酬预算 第二节 人工成本控制 第三节 企业薪酬体系的调整 第八章 员工福利与社会保障管理 第一节 员工福利概述 第二节 员工福利的规划与管理 第三节 社会保障的管理 参考文献 |
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