| 闻效仪 男，1979年生，江西瑞昌人。1997年考入中国人民大学，现为中国人民大学劳动人事学院博士研究生，师从曾相湘泉研究和教学，在核心期刊发表多篇论文。 |
| 导论 一 人力资源管理的定义 （一）关于人力资源管理的几种定义 （二）产业关系、人事管理、人力资源管理 （三）本书对人力资源管理的定义 二 有关人力资源管理历史的研究 （一）两种研究视角 （二）关于历史阶段的划分 三 本书的写作框架和结构 四 本书的写作意图和研究方法 第一章 资本主义制度下的劳工问题 一 资本主义价值观支柱 （一）新教主义 （二）亚当·斯密的自由主义 （三）科学技术发展 二 劳动问题的产生 （一）劳动分工的影响 （二）市场竞争的压力 （三）雇主管理方式的粗暴 三 关于劳工问题的争论 （一）“悲观派”和“乐观派” （二）美国的相关数据 （三）争论的继续 四 劳动运动及其影响 （一）产量限制和磨洋工 （二）工会和罢工 （三）暴力革命 第二章解决劳工问题的三种途径 一 自由主义 （一）自由放任主义 （二）契约自由 （三）社会达尔文主义 二 社会主义 （一）关于剩余价值 （二）资本与雇佣劳动的对立 （三）对工会的看法 三 解决劳工问题的第三种途径 （一）工人解决 1.温和的工会主义 2.集体谈判 3.工业民主 （二）政府解决 …… 第三章 人事管理的萌芽（1880-1915） 第四章 人事部门的出现（1916-1920） 第五章 福利资本主义时代（1921-1928） 第六章 大萧条及新政（1929-1938） 第七章 二战及工会主义（1939-1945） 第八章 人力资源管理的产生（1946-1970） 第九章 人力资源管理（HR）和产业关系（IR）的比较 后记 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）