| 本书共分为基础篇、构架篇、制度篇、操作篇四大部分，共十二章，其内容基本涵盖了薪酬管理的主要内容。本书还特别注重理论与实践的有机结合，各章均引用了引言、本章小结、本章思考题、案例与讨论、补充与提高等模块。此外，本教材在设计上采用了主教材、教学光盘和配套进阶书三位一体的模式。 本书可供高等学校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业使用，也可作为在校学生以及在职工作人员的学习参考书。 |
| 第一篇 基 础 篇 第一章 薪酬基本范畴/3 第一节 薪酬概述/3 第二节 薪酬体系/9 第三节 薪酬基础/14 第四节 薪酬管理的原则/18 本章小结/20 本章思考题/20 补充与提高/21 第二章 薪酬理论/22 第一节 早期的工资理论/22 第二节 薪酬决定理论/24 第三节 薪酬分配理论/43 第四节 薪酬运用理论/59 本章小结/77 本章思考题/77 补充与提高/78 第三章 薪酬的发展/79 第一节 战略与薪酬管理/79 第二节 组织文化与薪酬管理/89 第三节 国际化中的薪酬管理/92 本章小结/99 本章思考题/100 案例与讨论/100 补充与提高/104 第二篇 构 架 篇 第四章 薪酬的宏观环境/109 第一节 经济社会发展与薪酬/109 第二节 政府的薪酬政策与制度/114 第三节 薪酬收入宏观管理与调控体系/128 本章小结/137 本章思考题/137 案例与讨论/138 补充与提高/139 第五章 薪酬水平/14l 第一节 薪酬水平概述/141 第二节 外部竞争性：定位薪酬水平/162 第三节 个人绩效：决定薪酬水平/170 本章小结/192 本章思考题/192 案例与讨论/193 补充与提高/194 第六章 薪酬结构/195 第一节 内部一致性：决定薪酬结构/195 第二节 薪酬结构的厘定与调整/203 第三节 薪酬差别/207 本章小结/218 本章思考题/218 案例与讨论/219 补充与提高/220 第三篇 制 度 篇 第七章 薪酬制度/223 第一节 基本薪酬制度/223 第二节 辅助薪酬制度/241 第三节 国外的薪酬制度/248 本章小结/258 本章思考题/258 案例与讨论/259 补充与提高/260 第八章福利保险制度/262 第一节法定福利——社会保险/262 第二节非法定福利/272 第三节员工福利计划与改革/279 本章小结/286 本章思考题/286 案例与讨论/286 补充与提高/287 第九章 薪酬制度方案设计/289 第一节 薪酬制度方案设计的流程/289 第二节 企业单位人员薪酬方案设计/304 第三节 机关、事业单位工作人员薪酬制度方案设计/317 本章小结/332 本章思考题/332 案例与讨论/332 补充与提高/335 第四篇 操 作 篇 第十章 薪酬支付管理/339 第一节 薪酬计量形式/339 第二节 薪酬支付原则/344 第三节 薪酬支付艺术/346 第四节 加班加点和特殊情况下的薪酬支付/350 本章小结/355 本章思考题/355 案例与讨论/355 补充与提高/357 第十一章 薪酬的日常管理与维护/359 第一节 薪酬原始记录与台账/359 第二节 绩效考核/365 第三节 薪酬异动/371 第四节 计算机辅助薪酬管理374 本章小结/378 本章思考题/378 案例与讨论/379 补充与提高/38l 第十二章 薪酬诊断与再造/382 第一节 薪酬体系的诊断与再造/382 第二节 人工成本分析/385 第三节 薪酬使用效益分析/390 第四节 薪酬管理理念的创新/392 本章小结/396 本章思考题/396 案例与讨论/396 补充与提高/397 参考文献/399 |
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