| 陈遊芳，女，1971年4月生。2002年7月毕业于北京大学光华管理学院，获管理学博士学位，副教授，硕士生导师。获2007年度北京市教委“人才强教计划”中青年骨干教师称号，日本劳务学会会员。研究方向：企业管理。 主要科研成果：撰写论文《后动企业竞争优势的四个来源分析》、《中国企业国际化进程中的障碍》、《中小服装企业如何创立自有品牌》、《服装企业如何解决‘民工荒’问题》等数篇。参与编著《服装企业战略管理》、《服装营销管理教学案例》、《中小服装企业生产经营与管理》、《精细化管理的58个关键》等。 参 |
| 第一章 透视服装企业 第一节 服装企业的特点 一、服装产品的特点 二、服装企业的特点 三、目前服装企业运营类型 第二节 服装企业人力资源管理的特点 一、人力资源与人力资源管理 二、服装企业人力资源管理的特点 三、服装企业各部门人力资源管理的职责 第三节 经典案例 案例1-1 晋江服装企业借助人力资源管理修炼“内功” 案例1-2 以人为本——森马创建世界级休闲服品牌 本章小结 本章讨论题 参考文献 第二章 服装企业人力资源战略与规划 第一节 人力资源战略与规划的核心概念与理论精要 一、人力资源战略的内涵 |
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