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| 第4部分 劳动市场的均衡和摩擦第14章 就业关系：职业依附、工作努力和合约性质1.引言 2.就业合约 2.1 显性合约2.2 隐性合约3.工作努力和劳动报酬 3.1 同类工人的劳动报酬 3.2 异质工八的劳动报酬4.企业特殊人力资本4.1 同类劳动力的工作依附4.2 伴随流动的就业合约——异质工人5.就业保险合约5.1 单个生产率风险5.2 总体生产率风险6.结论参考文献第15章 工作搜寻和劳动市场分析1.引言2.工资搜寻模型 2.1 “真实”生活中的工资搜寻 2.2 搜寻持续时期2.3 测定的问题和方法3.工作流动、收入方式和劳动参与经历 3.1 工作搜寻3.2 干中学3.3 单个工作经历的随机模型4.搜寻均衡和失业的效率4.1 均衡价格离中趋势 4.2 均衡失业和社会效率4.3 作为共同资源的空位4.4 作为抢座位游戏的搜寻4.5 工资谈判和搜寻4.6 隐性劳动合约与搜寻——一个未来的研究课题参考文献第16章 自然失业率：理论和政策1.引言与总论1.1 目的1.2 基本事实1.3 基于供给和需求的模型1.4 企业确定工资的模型1.5 工会确定工资的模型1.6 经验分析2.一些基本事实 2.1 时间序列2.2 失业的持续时期2.3 失业结构2.4 人们为什么会失业2.5 结论3.基于供给和需求的模型3.1 一种劳动类型的模型 3.2 一种劳动类型的供给扭曲和就业补贴3.3 供给扭曲和多种类型的劳动就业补贴3.4 僵硬的工资和就业补贴……第5章 劳动市场的制度结构索引 |
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