| 彭正龙，管理学博士，教授、博士生导师，同济大学经济与管理学院副院长，组织与人力资源研究所所长。1993年3月至1994年5月赴联邦德国达姆施塔特工业大学研修工业工程专业。 主要从事企业管理、组织与人力资源管理、工业工程等领域的教学和科研工作。曾主持完成国家社会科学基金项目、省部级社科规划重点项目、省部级软科学基金项目、省部级社科规划重点项目、省部级软科学规划重大项目等十多项科研课题，获国家人事部科研成果三等奖、上海市科技进步二等奖、山东省软科学优秀成果一等奖、上海市科技进步二等奖、山东省饮科学优秀成果一等奖、上海市决策咨询成果政策建议奖等。出版著作和教材8部，发表科研论文近百篇。 目前兼任上海市社会心理学会企业家心理学专业委员会副会长、上海市社会心理学会管理心理学专业委员会理事、上海师范大学兼职教授、上海师范大学人力资源开发与管理研究所名誉所长。 |
| 总序 前言 导论公共部门人力资源管理性质及发展趋势 第一节 公共部门人力资源管理的内涵 第二节 公共部门人力资源管理的理念与价值基础 第三节 公共部门人力资源管理的基本任务与原理 第四节 公共部门人力资源管理面临的挑战和发展新趋势 思考题//案例讨论 主要参考文献 第一章 公共部门人力资源管理的制度比较 第一节 公共部门人力资源管理制度概述 第二节 西方国家公共部门人力资源管理制度的演进 第三节 中国政府在公共部门人力资源管理制度的改革探索 第四节 中国与西方国家公务员制度的比较研究 第五节 现代公共部门人力资源管理制度的新理念 思考题//案例讨论 主要参考文献 第二章 公共部门人力资源的规划 第一节 公共部门人力资源规划的含义、作用和地位 第二节 公共部门人力资源规划的制度流程 第三节 公共部门人力资源需求与供给预测 第四节 公共部门人力资源规划的实施 第五节 公共部门人力资源规划评估的角度 第六节 人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划 思考题//案例讨论 主要参考文献 第三章 公共部门的工作分析和职位分类与评价 第一节 工作分析的含义 第二节 工作分析在人力资源管理中的地位与作用 第三节 工作分析的内容及其方法 第四节 公共部门人员分类管理的意义 第五节 公务员人员分类的主要原则与内容 第六节 中国与西方公务员人员分类制度的比较与评价 第七节 人员分类管理制度的发展趋势 第八节 职位评价的含义与作用 第九节 职位评价的具体方法 思考题//案例讨论 主要参考文献 第四章 公共部门人力资源的招募与甄选 第一节 公共部门人力资源的招募与甄选系统 第二节 人员招募甄选的方法和技术 第三节 公共部门人力资源获取的社会公平论 第四节 公共部门人力资源的职务升降选拔 思考题//案例讨论 主要参考文献 第五章 公共部门人力资源的培训 第一节 公共部门人力资源培训概述 第二节 公共部门人力资源培训的需求分析 第三节 公共部门人力资源培训的实施与管理 第四节 公共部门人力资源培训效果评估与反馈 第五节 西方国家公务人员培训的实践及启示 思考题//案例讨论 主要参考文献 第六章 公共部门人力资源的绩效管理 第一节 公共部门人力资源绩效管理的相关理论 第二节 公共部门人力资源绩效评估 第三节 绩效管理中出现的问题及防范措施 第四节 西方公共部门绩效管理制度与方法 第五节 公共部门绩效管理的新趋势 思考题//案例讨论 主要参考文献 第七章 公共部门的工资福利体系 第一节 公共部门工资福利制度的原则 第二节 公共部门工资福利制度体系结构 第三节 中国公务员工资福利制度的变迁 第四节 我国公共部门工资与福利问题及改革方向 思考题//案例讨论 主要参考文献 第八章 公共部门人力资源管理的纪律与惩戒 第一节 公职人员权利、义务和行为规范 第二节 申诉和控告制度 第三节 公共部门人事争议仲裁制度 思考题//案例讨论 主要参考文献 |
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