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21世纪高等继续教育精品教材·人力资源管理系列：员工福利管理

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21世纪高等继续教育精品教材·人力资源管理系列：员工福利管理

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作 者：仇雨临 编 丛 书 名：出 版 社：中国人民大学出版社ＩＳＢＮ：9787300107608出版时间：2009-07-01版　　次：1页　　数：285装　　帧：平装开　　本：16开所属分类：图书 > 管理 > 人力资源管理印刷时间：2009-07-01纸　　张：胶版纸印　　次：1正文语种：中文附　　件：套装数量：0读者对象：定 价：￥29.00京 东 价：var wareinfo= { pid: "10449709", sid: "174D2C2735FA6CC2DE3BB8E5BBFF6CC2" };库 存：送至华北区 请选择省份北京、天津、河北、山东、山西、辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆华东区 请选择省份上海、江苏、浙江、安徽华南区 请选择省份广东、广西、福建、海南、台湾、香港、澳门西南区 请选择省份四川、重庆、贵州、云南、西藏华中区 请选择省份湖北、河南、湖南、江西下单后立即发货GetJdBookPrice(); GetJdDiscount(); $("#book-price .tip").hoverForIE6(); var setAmount= { min: 1, max: 999, reg: function(x) { return new RegExp("^[1-9]\\d*$").test(x); }, amount: function(obj, mode) { var x= $(obj).val(); if (this.reg(x)) { if (mode) { x++; } else { x--; } } else { alert("请输入正确的数量！"); $(obj).val(1); $(obj).focus(); } return x; }, reduce: function(obj) { var x= this.amount(obj, false); if (x>= this.min) { $(obj).val(x); } else { alert("商品数量最少为" + this.min); $(obj).val(1); $(obj).focus(); } }, add: function(obj) { var x= this.amount(obj, true); if (x this.max || !this.reg(x)) { alert("请输入正确的数量！"); $(obj).val(1); $(obj).focus(); } } } function BuyUrl(wid) { var pcounts= $("#pamount").val(); var patrn= /^[0-9]{1,4}$/; if (!patrn.exec(pcounts)) { pcounts= 1; } else { if (pcounts = 1000) pcounts= 999; } $("#InitCartUrl").attr("href", "http://jd2008.360buy.com/purchase/InitCart.aspx?pid=" + wid + "&pcount=" + pcounts + "&ptype=1"); }　我要买： -+本174D2C2735FA6CC2DE3BB8E5BBFF6CC2添加到购物车$("#share").hoverForIE6();内容简介 　　《员工福利管理》以全新的框架和体系，从理论和实践两个方面全面、系统、深入地阐述员工福利，对员工福利计划的原理、规划、管理及实施等问题均给予详细的介绍。为了便于读者理解和掌握企业员工福利的知识，并有效运用于实践，《员工福利管理》精心安排了三个部分的内容，分别是基础理论与发展概况，员工福利的制度设计与管理，员工福利方案。从内在逻辑上来看，从抽象到具体，从一般理论到社会实践。本教材针对人力资源管理专业的特点，在阐述理论和最新发展动态的同时，还突出了实践性和可操作性。·查看全部>>作者简介 　　仇雨临，教授，博士生导师，现任中国人民大学劳动人事学院社会保障系主任。社会兼职主要有：中国社会保险学会常务理事、中国社会保险学会学术委员会委员、中国医疗保险研究会理事、卫生部城市医疗保障制度研究协作委员会委员。主要教学和研究领域：医疗保险、社会保障、社会保障国际比较、员工福利管理、企业年金。出版的主要 著

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    内容简介

    作者简介

    目录
    第一章 绪论
    第一节 员工福利的概念
    第二节 员工福利与薪酬
    第三节 员工福利与社会福利

    第二章 员工福利理论与效用
    第一节 员工薪酬福利理论
    第二节 员工管理激励理论
    第三节 员工福利效用

    第三章 员工福利的发展历程
    第一节 员工福利发展的历史回顾
    第二节 员工福利的改革创新和发展趋势
    第三节 中国员工福利的发展

    第四章 员工福利的分类
    第一节 法定福利与非法定福利
    第二节 员工福利的主要类型

    第五章 员工福利设置的影响因素
    第一节 国家相关的政策法规
    第二节 企业对员工福利的影响
    第三节 员工个人对员工福利的影响
    第四节 成本一效益分析

    第六章 员工福利计划的设计模式
    第一节 员工福利计划概述
    第二节 员工福利计划模式
    第三节 弹性福利计划

    第七章 员工福利规划与管理
    第一节 员工福利规划的目的和依据
    第二节 员工福利规划的流程与主体内容
    第三节 员工福利管理的主体内容及管理流程
    第四节 员工福利的开发与操作
    第五节 员工福利管理的发展

    第八章 企业年金计划
    第一节 企业年金概述
    第二节 企业年金的产生与发展
    第三节 企业年金的治理结构
    第四节 政府对企业年金的监管
    第五节 中国企业年金的发展

    第九章 住房福利计划
    第一节 住房福利计划概述
    第二节 住房福利的设计与选择
    第三节 选择和实施激励性住房福利计划应注意的几个问题

    第十章 健康保障计划
    第一节 企业健康保障计划的重要性
    第二节 中国企业补充医疗保险
    第三节 美国企业健康保险计划
    第四节 企业保健项目

    第十一章 利润分享计划
    第一节 利润分享计划的理论与本质
    第二节 利润分享计划概述
    第三节 利润分享计划的制度设计
    第四节 利润分享计划在中国

    第十二章 员工持股计划
    第一节 员工持股计划概述
    第二节 员工持股计划的制度设计
    第三节 不同类型企业的员工持股实例
    第四节 员工持股计划在中国
    附录
    参考文献

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