| 《中国人才前沿（No.4）》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。《中国人才前沿（No.4）》立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。 |
| 摘要 第一部分 中国高层次人才发展的财政保障机制：现状、问题与政策选择 论h型-H型人才制度安排 我国农村人才制度创新与发展 农村人才开发与湘西州反贫困研究 高层党政人才的结构状况分析 我国党政人才队伍建设现状及发展趋势 科技人才发展与经济增长比较分析及对策 第二部分 应用型人才需求与供给研究 我国新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响 基层税务部门人力资源管理中的激励机制建设问题 中国企业家的成长与人力资本提升 “5·12”震区人力资源开发战略研究 会计人员能力框架建设现状与发展趋势 非通用语人才培养及对策研究 我国大学创业人才培养之现状、困难及对策 第三部分 中国社会工作人才队伍建设与发展研究 中国社会科学院博士后管理工作现状及对策——基于问卷调查 长江三角洲地区销售人员薪酬激励调查报告 事业单位法人治理结构问卷调查报告——以浙江省嘉兴市为例 第四部分 俄罗斯科技人才发展状况 德国翻译人员的培养和管理体系 近代日本政府对中国留日学生政策研究（1896－1931年） 日本科技人才综合培养战略浅析 欧盟培养研究型人才的方法——基于“中欧欧洲研究中心项目”的具体分析 |
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