| 前言 I 绪论篇 /（1） 第1章 人力资本定价的起源 1．1 兵临城下——外资展现全面竞争优势 /（2） 1．2 绝地反击——人力资本定价激活人才创造力 /（3） 1．3 产权激励——中国呼唤着人力资本定价的制度创新 /（8） 1．4 本章小结 /（14） 参考文献 /（14） 第2章 人力资本定价研究综述 2．1 人力资本定价研究的现实意义 /（16） 2．2 国外研究动态分析 /（16） 2．3 国内人力资本定价研究综述 /（17） 2．4 本章小结 /（37） 参考文献 /（38） Ⅱ 基础篇 /（42） 第3章 人力资本的特征与产权要求 3．1 人力资本范畴分析 /（43） 3．2 力资本的复杂性特征研究 /（55） 3．4 人力资本产权属性分析 /（58） 3．5 本章小结 /（63） 参考文献 /（63） 第4章 人力资本价值计量 4．1 人力资本的经济学计量模式与方法 /（64） 4．2 人力资本的会计学计量模式与方法 /（69） 4．3 本章小结 /（98） 参考文献 /（99） 第5章 人力资本价格构成与定价实质的分析 5．1 人力资本定价的实质在于一系列的收益安排 /（100） 5．2 西方主流经济学关于人力资本的研究对人力资本定价的启迪 /（101） 5．3 从所有权的特性和非人力资本定价的角度所进行的考察 /（103） 5．4 人力资本价格构成分析 /（104） 5．5 采用收益法，运用价值逼近的原理对人力资本进行定价 /（105） 5．6 本章小结 /（106） 参考文献 /（107） 第6章 人力资本交易的特殊性与定价特点分析 6．1 人力资本定价的重要性与特点 /（108） 6．2 人力资本交易的特殊性 /（109） 6．3 人力资本定价的特点 /（110） 6．4 激发创造与施予约束——从委托人角度进行定价的思考 /（113） 6．5 本章小结 /（114） 参考文献 /（114） 第7章 人力资本社会信用管理机制的构建 7．1 人力资本市场的信用管理综述 /（116） 7．2 人力资本信用建设的供求分析 /（117） 7．3 基于人力资本信用生态链的运营分析 /（119） 7．4 人力资本社会信用管理的多方博弈机制分析 /（121） 7．5 本章小结 /（123） 参考文献 /（124） Ⅲ 模式篇 /（125） 第8章 基本模型一：人力资本相对价值估计模型 8．1 引言 /（126） 8．2 人力资本相对价值评估模型 /（127） 8．3 进行人力资本的估价 /（130） 8．4 应用举例 /（130） 8．5 模型探讨 /（131） 8．6 本章小结/（133） 参考文献/（133） 第9章 基本模型二：以EVA为内核的产权分享机制 9．1 产权激励制度是一国经济发展的动力基础 /（134） 9．2 以EVA为内核的企业人力资本价值计量系统研究 /（135） 9．3 绩效评估体系与人力资本相对价值计算 /（138） 9．4 人力资本获得产权激励的制度设计 /（139） 9．5 本章小结 /（140） 参考文献 /（141） 第10章 管理型人力资本的定价 10．1 人力资本及管理型人力资本的特性 /（142） lO．2 人力资本价值及定价实质 /（144） 10．3 管理型人力资本分类和定价依据 /（145） 10．4 企业管理型人力资本定价模型 /（148） 10．5 本章小结 /（155） 参考文献 /（155） 第1l章 企业家人力资本的定价 11．1 企业家、企业家人力资本与企业家人力资本定价 /（157） 11．2 企业家人力资本定价的基本思路分析 /（161） 11．3 我国企业家人力资本定价现状及存在问题 /（165） 11．4 创业企业家历史贡献的解决方案 /（171） 11．5 解决我国企业家人力资本定价所面临问题的对策分析 /（177） 11．6 本章小结 /（181） 参考文献 /（181） 第12章 技术与技能型人力资本的定价 ——以航空工业企业技术创新的产权激励制度为例 12．1技术创新综述 /（183） 12．2 我国航空工业技术创新的长期性与紧迫性 /（184） 12．3 航空企业实施产权激励的意义与制度平台的构建 /（185） 12．4 建立内生的产权激励制度的构想 /（186） 12．5 本章小结 /（189） 参考文献 /（189） Ⅳ 基于人力资本定价的公司治理重构与实证研究 /（191） 第13章 ESOP，MBO，ESO的中外实践分析 13．1 员工持股计划 /（192） 13．2 管理层收购 /（203） 13．3 经理股票期权 /（213） 13．4 本章小结/（222） 参考文献 /（222） 第14章 基于人力资本特征的公司治理分析 14．1 企业人力资本的特征分析 /（224） 14．2 人力资本对传统公司治理结构理论的影响 /（225） 14．3 基于人力资本特征的公司治理结构 /（226） 14．4 本章小结 /（237） 参考文献 /（238） 第15章 企业调研发现的秘密 15．1 凋研简介 /（239） 15．2 基本假设与调研对象的选择 /（239） 15．3 航空企业产权演变、公司绩效、人力资本状态的对比分析 /（240） 15．4 非航空企业的调研分析 /（246） 15．5 产权隶属度与人力资本价值实现的相关分析 /（247） 15．6 本章小结 /（248） 参考文献 /（249） 第16章 人力资本定价问卷的统计分析 16．1 问卷调查说明 /（250） 16．2 研究假设 /（250） 16．3 问卷的背景分析 /（250） 16．4 问卷基本内容分析 /（257） 16．5 相关因素分析 /（270） 16．6 本章小结 /（280） V 人力资本定价一一永恒而常新的话题 /（281） 第17章 结论 ——人力资本定价触发企业价值创造与价值分享 17．1 人力资本定价是产权制度改革及公司治理的核心问题 /（282） 17．2 人力资本定价机制是企业收益分割制度的核心 /（283） 17．3 当前我国人力资本定价的制度困境 /（286） 17．4 本章小结 /（287） 参考文献 /（288） 附录 /（289） 附录1：调研指南 /（289） 附录2：西安交大“人力资本定价”调查问卷 /（291） |
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