| 更好实施人才强国战略——尹蔚民、农村基层专业技术人才队伍建设调研报告——“农村基层专业技术人才队伍建设”调研组、我国非公有制经济组织人才开发战略研究——余仲华 梁晓梅 张培良 牛力、公务员绩效量化考评存在问题与对策——罗双平、组织创新文化建设的思考——时勘 任孝鹏 郑蕊 何丹 张锦涛、论领导艺术及其培育——方盛举 耿云、企业人力资源“德本”管理的原理和实践——梅世云 李鹏 陈利梅 周加珍、评价中心法的几个经典差误：人才选拔效度的视角——范巍 谢小云、中小企业普通文员激励问题的探索——蔺虹、公共服务研究的逻辑和视角——柏良泽、公平分配理论研究——以公益类事业单位为例——何凤秋 王宏伟 岳颖 张平平 李晓际、人才中介组织信用体系建设研究——唐鑛 尹帆、全球化背景下中国政府吸引留学人才的实践——李维平、我国人才就业公共服务供给体系的设计——魏艳春、知识型人才流动研究——张向前、参与政府的革新与成果：行政与人事改革——朴光国、政府的战略人力资源管理：一些尚未解决的问题——乔纳森·汤姆金斯、政府绩效管理的理论框架——帕特里夏·英格拉姆。 |
| 专稿 更好实施人才强国战略——尹蔚民 战略论坛 农村基层专业技术人才队伍建设调研报告——“农村基层专业技术人才队伍建设”调研组 我国非公有制经济组织人才开发战略研究——余仲华 梁晓梅 张培良 牛力 管理创新 公务员绩效量化考评存在问题与对策——罗双平 组织创新文化建设的思考——时勘 任孝鹏 郑蕊 何丹 张锦涛 论领导艺术及其培育——方盛举耿云 企业人力资源“德本”管理的原理和实践——梅世云 李鹏 陈利梅 周加珍 评价中心法的几个经典差误：人才选拔效度的视角——范巍 谢小云 中小企业普通文员激励问题的探索——蔺虹 理论思考 公共服务研究的逻辑和视角——柏良泽 公平分配理论研究——以公益类事业单位为例 改革热点 人才中介组织信用体系建设研究——尹帆 全球化背景下中国政府吸引留学人才的实践——李维平 我国人才就业公共服务供给体系的设计——魏艳春 知识型人才流动研究——张向前 国际比较 参与政府的革新与成果：行政与人事改革——朴光国 政府的战略人力资源管理：一些尚未解决的问题——乔纳森·汤姆金斯 政府绩效管理的理论框架——帕特里夏·英格拉姆 |
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