| 郭志刚，男，汉族，劳动经济学博士，现为西南财经大学工商管理学院教师，主要研究方向为薪酬管理、战略人力资源管理、雇佣关系。主要研究国家课题、省部级课题多项，公开发表科研论文20余篇。主要讲授人力资源管理、战略人力资源管理以及绩效与薪酬管理等课程。兼职担任管理咨询公司咨询顾问、企业管理顾问，为多家企业提供人力资源管理咨询和培训服务。 卿涛，女，教授，博士生导师，留英工商管理硕士，美国Marietta college高级访问学者。现任西南财经大学人力资源管理研究所所长，MBA中心人力资源管理课程组组长，四川省级教学团队（工商管理教学团队）带头人，中国人力资源管理教学与实践研究会理事，中国管理研究国际学会会员，《人力资源报》咨询专家。研究方向主要是人力资源管理与开发、薪酬管理、战略人力资源管理、劳动关系管理、知识员工工作生活质量等。主讲人力资源管理概论、战略人力资源管理、组织行为学、雇佣关系管理等课程，主持建立了西南财经大学人力资源管理教学案例库，近年来4次荣获西南财经大学优秀教学成果奖。先后主持和主研了国际合作课题、国家课题、省部级课题、校级课题20余项。撰写专著、教材等6部，完成科研成果及在国内外核心学术期刊发表论文40余篇，科研成果获省部级奖励3项。主持与承担企业人力资源管理方案设计和管理咨询活动及企业培训项目的规划与设计。 |
| 第一篇 薪酬管理理论 第1章 薪酬概述／2 学习目标／2 引例／2 1.1 薪酬的概念及功能／3 1.2 薪酬的模式及影响因素／4 1.3 薪酬管理策略／10 1.4 薪酬体系设计／15 本章小结／22 复习思考题／23 案例分析／23 推荐阅读资料／24 网上资源／24 参考文献／24 第2章 薪酬理论／26 学习目标／26 引例／26 2.1 劳动力市场理论／27 2.2 工作激励理论／32 2.3 战略薪酬理论／41 本章小结／44 复习思考题／44 案例分析／44 推荐阅读资料／46 网上资源／46 第3章 薪酬形式／47 学习目标／47 引例／47 3.1 薪酬形式概述／47 3.2 传统工资形式：资历工资制／49 3.3 主流工资形式：职位工资制／51 3.4 未来工资形式：知识工资制／56 3.5 综合工资形式：结构工资制／60 本章小结／64 复习思考题,／64 案例分析／64 推荐阅读资料／65 网上资源／65 参考文献／65 第二篇 薪酬管理制度设计 第4章 职位评价／68 学习目标／68 引例／68 4.1 职位评价概述／68 4.2 工作分析／74 4.3 职位评价的方法／80 本章小结／88 复习思考题／88 案例分析／89 推荐阅读资料／90 网上资源／90 参考文献／90 第5章 薪酬调查／91 学习目标／91 引例／91 5.1 薪酬调查概述／92 5.2 薪酬调查的实施流程／96 5.3 薪酬调查结果的正确使用／111 本章小结／113 复习思考题／113 案例分析／114 推荐阅读资料／114 网上资源／115 参考文献／115 第6章 薪酬结构设计／116 学习目标／116 引例／116 6.1 薪酬结构设计概述／117 6.2 薪酬结构的横向设计／127 6.3 薪酬结构的纵向设计／133 6.4 宽带薪酬结构设计／143 本章小结／151 复习思考题／151 案例分析／151 推荐阅读资料／154 网上资源／154 参考文献／154 第7章 薪酬管理与控制／155 学习目标／155 引例／155 7.1 薪酬战略管理／156 7.2 薪酬控制／162 7.3 薪酬沟通／167 本章小结／171 复习思考题／171 案例分析／171 推荐阅读资源／174 参考文献／174 第三篇 薪酬管理应用实践 第8章 基于绩效的薪酬制~／176 学习目标／176 引例／176 8.1 绩效薪酬概述／177 8.2 业绩薪酬／180 8.3 激励薪酬／183 8.4 长期绩效薪酬／192 本章小结／197 复习思考题／198 案例分析／198 推荐阅读资料／199 网上资源200 参考文献／200 第9章 员工福利／201 学习目标／201 引例／201 9.1 员工福利概述／20l 9.2 法定福利／205 9.3 企业补充福利／214 9.4 员工福利的发展趋势／220 9.5 员工福利计划制订／226 本章小结／228 …… |
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