
| 前言 上编 理论篇 政府人才计划与科技领军人才关联性研究 对企业人力资源管理内驱力转型的思考 基于人力资本理念的新薪酬论 人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响研究 知识员工心理契约特征与工作满意度相关性研究 下编 实践篇 基于胜任力模型的人力资源经理绩效管理 员工离职决策行为分析 如何有效激励企业核心员工 股票期权对经理人激励效应及其问题研究 发展战略性绩效测量和管理 企业并购中人力资源整合的危机管理 当前创新人才国际化流动、集聚趋势与上海的对策研究 从日本人才派遣业发展看上海的人才派遣业 推进工资协商促进公平分配 魅力型领导的激励机制分析 高校人力资源配置与编制管理体制 辅导员队伍工作倦怠状况及影响因素研究 我国中小民营企业组织文化和组织发展 |
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