| 刘刚，1963年出生，汉族，河南开封人。博士（后）、教授。华东理工大学商学院管理科学与工程系主任。主要从事业工程、管理复杂性及其应用等方向的研究。已负责或参与完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省部级基金项目、地方政府委托项目近20项。在国内外期刊上发表论文40余篇。 |
| 总序 前言 1 劳动度量理论概述 1.1劳动度量的基本理论 1.2劳动度量的基本方法 1.3劳动度量的意义 2 知识劳动度量的理论基础 2.1工业工程 2.2模糊集 2.3知识系统工程 2.4人工神经网络 3 知识劳动度量理论 3.1知识及其特性 3.2知识劳动者与知识劳动 3.3知识劳动度量的现状与困境 3.4知识劳动度量的途径 3.5知识劳动度量的基本思想 4 知识劳动度量方法 4.1面向过程基于知识数量的知识劳动度量的方法 4.2面向对象基于知识处理的知识劳动度量的方法 5 知识劳动度量理论与方法的应用——工程设计劳动度量模型 5.1工程设计劳动特性 5.2面向过程基于知识数量的工程设计劳动度量模型 5.3面向对象基于知识处理的工程设计劳动度量模型 6 工程设计劳动度量模型的应用实例 6.1面向过程基于知识数量的工程设计劳动度量模型应用 6.2面向对象基于知识处理的工程设计劳动度量模型应用 7 知识劳动度量系统 7.1知识劳动度量系统概述 7.2度量系统的组成与结构 8 结束语 8.1知识劳动度量理论与方法的特点 8.2研究展望 附录 参考文献 |
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