| 目录前言Ⅲ序Ⅴ第一章人力资源开发与管理导论1第一节人力资源开发与管理的含义和特点1 一、 人力资源的含义1 二、 人力资源的特点2 三、 人力资源开发与管理的含义3 四、 人力资源开发与管理的特点4 第二节人力资源开发与管理的目标和任务6 一、 取得最大的使用价值6 二、 发挥最大的主观能动性7 三、 培养全面发展的人10 第三节从管理的软化看人力资源开发与管理的兴起11 一、 从经验管理、科学管理到文化管理11 二、 人力资源开发与管理的兴起13 第四节从改革开放看中国企业的人力资源开发与管理14 一、 世界竞争力排行榜的启示14 二、 中国企业人力资源开发与管理的现状15 复习题15思考题16 第二章人力资源开发与管理的基本原理17 第一节关于人的哲学17 一、 人性假设理论17 二、 马斯洛的需要层次理论20 三、 马克思主义关于人的理论21 第二节人事矛盾运动规律23 一、 人事矛盾的一般规律23 二、 人事矛盾产生的客观原因24 三、 人力资源开发与管理的基本职能24 第三节人事管理原理25 一、 同素异构原理25 二、 能级层序原理26 三、 要素有用原理27 四、 互补增值原理28 五、 动态适应原理29 六、 激励强化原理29 七、 公平竞争原理30 八、 信息催化原理31 九、 主观能动原理31 十、 文化凝聚原理32 第四节中国古代的人事思想34 一、 为政之要，惟在得人34 二、 人生而有欲，相持而长34 三、 取胜 |
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