| 一个好员工，应该是一个积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。 ——世界首富 比尔·盖茨 胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。人才永远是企业的第一资源。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是企业不断发展、不可或缺的优秀人才。 ——海信集团公司董事长 周厚健 不要只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该主动地去了解自己要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。 ——Google中国区总裁 李开复 责任心是将你的身体与心智的能量锲而不舍地运用在同一个问题上而不厌倦。大多数员工都在做事，从早忙到晚，也很努力。假如你将责任感运用在一个确定的方向就一定能够成功。 ——世界发明大王 托马斯·爱迪生 |
| 高定基，暨南大学管理学硕士，现供职于南方最大制冷家电集团海信科龙营销From EMKT.com.cn系统，以关注和探索我国传统文化下企业员工成长之道为己任。多年来潜心研究“部属成长之道”、“魅力管理之道”、“有效执行力”、“有效销售秘诀”等管理和销售领域，是一位用亲身企业工作实践解读管理学、职场心理学、社会伦理学、成功学和潜能开发理论的时代先锋者，并提出符合我国企业实际的“九要素执行力推进模型”。专著《做老板最满意的员工》已由北京三眼国际文化传播有限公司代理出版。目前储备的经典课程有：《做老板最满意的员工》，《魅力管理》、《有效销售谈判秘诀》、《成功商数》等。
|
| 第一篇 忠于企业，融入团队 第1章 爱企业就像爱自己 第2章 不当理由专家 第3章 别忘了帮助别人 第4章 同事如同你的客户 第5章 哪怕只是节约一张纸 第二篇 精益求精，绩效飞扬 第6章 看得起自己的工作 第7章 每天改变一点点 第8章 克服对上司的依赣 第9章 工作从拒绝开始 第10章 好员工不只是完成任务 第11章 不要害怕犯错误 第12章 学习是一生的习惯 第三篇 尊重上司，营造和谐 第13章 对上司的安排快速到位 第14章 主动及时报告工作进展 第15章 越级汇报不要太随意 第16章 即使小欺骗也不能有 第17章 上级的心思你别猜 第18章 谦恭不会过犹不及 第四篇 历练心智，笑对未来 第19章 拒绝出卖未来 第20章 别动不动就跳槽 第21章 具有承受委屈的能力 第22章 训练出承受压力的能力 第23章 吃点苦没什么了不得 第24章 避免把情绪带进工作 |
内容加载中，请稍后...
商品评论（0条）