| 大学毕业后长期在国有企业从事人力资源管理工作，后曾在民营企业担任独立董事。工作中，能够很好地激励员工，在员工培训方面有自己独到的见解，付诸实践，收到了很好的效果。多年来，作者一直以高标准的职业精神要求自己，结合工作不停地学习、思考和研究，在实践中不断丰富和提升自己。也非常愿意和广大读者分享自己的心得。 |
| 工作是剧场，你才是主角 为老板打工，还是为自己打工 每一个岗位都是大公司，员工是大股东 “精明”员工敌不过“傻”员工：多付出未必真吃亏 工作是老板给你的赚钱机会，企业是施展才能的平台 从对立走向合作，老板和员工不是冤家 你才是自己生活的导演和领舞者 出色工作为了谁——出色工作背后的六个本质问题 为什么亿万富翁还在工作——追求一份热爱的事业 为什么扫地也要怀有巨大热忱——珍惜工作，工作才会珍惜你 为什么要自己淘汰自己——不主动竞争迟早会被淘汰 为什么敢于接受挑战——艰巨的任务就是成长的机会 为什么工作可以平凡但态度不能平庸——主动的人拥有更大的发展空间 为什么工人要比教授更专业——成为专家才能成为赢家 为什么要做到最完美——成功的秘诀就是比别人更出色 出色工作，你自己才是工作的最大受益者 后金融危机时代，你的工作来之不易 工作是老板给员工的最好礼物 有业绩就会有收益，你的工作没有白费 “业绩——工资——幸福”，贡献业绩就是修炼幸福 双赢时代，老板和员工都是在实现自我价值 低薪者按高薪标准去工作 你的薪水从哪里来——薪水提升的三个问题 平庸还是卓越，在于你的人生选择 平庸是逃避者和懒汉的“专利” 卓越如一粒金沙，平庸如一粒尘埃 卓越者甘于平凡，却能超越平庸 为自己来一场革命：宁在尝试中失败，不在保守中成功 拒绝平庸的工作结果，努力做到完美 多一点自觉，永远超越老板的期待 出色者功勋卓越，平庸者黯然离开 今天工作不努力，明天努力找工作 出色者功勋卓越，平庸者黯然离开 要么主动进取，要么被动退出 称职者只把事做对，出色者能把事做好 成功没有上限，卓越才是我们的目标 让自己变得不可替代，成为最有价值的员工 出色员工解决问题：扫除力就是硬道理 工作就是解决问题 扫除力——快速解决麻烦事 不是“做事”，而是“做成事” 做关键员工，而不是问题员工 解决难题，做业绩的创造者 超越困难，将任务执行到底 出色员工勇担重责，视任务为可贵机遇 你不放弃任务，机会就不会放弃你 “抽一鞭，动一下”，是对自己人生的不负责 工作没有“打折卡” 荣华鸡PK肯德基：责任不分大小，关键在于落实 不因位卑而消沉，不因责小而松懈 行动积累“脂肪”，结果锻炼“肌肉” 忠诚敬业，做个诸葛亮式的杰出员工 出色员工同心同德，积极进取推动企业成长 个人目标融入企业目标：变“局外人”为“局中人” 上升时期推动公司发展：变“阻力”为“推力” 平稳时期不要频繁跳槽：从“飞鸽牌”变为“永久牌” 危难时与企业同舟共济：把“离心圆”画成“同心圆” 与公司的节奏保持一致：从“落伍者”变为“领头羊” 出色员工智慧做事——不换脑袋就换人 方法比执著更重要，最优秀的员工是善于思考的人 三分苦干，七分巧干 没有办法是没有找到新办法 面对挫折，别让心智老去 不断改进自己的工作 创新解决棘手问题 提高工作效能的八个科学思维方法 出色员工完美工作——九项修炼打造核心工作技能 赢在准备——最充分的准备换来最好的结果 赢在执行——没有借口，高效复命 赢在协作——众人拾柴火焰高 赢在坚持——迈向荣誉殿堂的必经之路 赢在学习——升级知识库永远是现在进行时 赢在创新——出奇才能制胜 赢在激情——在激情中走向卓越 赢在细节——每个细节都做足一百分 赢在节约——为公司节约就是替自己加薪 出色员工忙出成效——七招提升工作效能 目标管理：射中事业的“红心” 时间管理：更少的时间内做更多的事 要事第一：把精力放在最具生产力的事情上 标准做事：凡事都要精益求精 简化工作：以繁化简，简单取胜 有效沟通：沟通是工作中的“高速公路” 合理授权：让合适的人做合适的事 出色员工以一当十——成为拉着企业奔跑的人 做受企业欢迎的人，更要做拉着企业奔跑的人 做主动负责的员工，更要做可托大事的称职者 做以一当十的员工，更要做披荆斩棘的开拓者 做积极进取的员工，更要做为公司赚钱的员工 做爱护公司的员工，更要做企业的形象代言人 做合格称职的员工，更要做有品牌影响力的员工 |
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