| 《做世界上最优秀的员工(世界500强企业员工的7种工作习惯)》由文征编著，在对世界500强企业优秀员工的成功之路进行研究后，归纳总结出了这些企业对员工品质和工作习惯的最基本的7项要求。这些要求分别是：重视结果，保持忠诚，责任至上，进行创新，关注细节，自我激励，全力以赴。 此外，本书还详述了各种有利于提高职场中员工个人能力及进行高效工作的方法，不仅可以对期望进入这些企业谋求发展的职场人士和刚出校门的莘莘学子提供借鉴和参考，为每一位想要事业有成的人提供努力的目标和成功的方向，同时也可以作为企业管理者对员工进行激励的最丰富、最有力的培训材料。 |
| 工作习惯一 结果第一：以结果为导向 1．摩托罗拉员工——结果是一切工作的要务 2．惠普员工——行动起来，执著于结果 3．索尼员工——团队协作创造结果 4．松下员工——注重工作效率使成果最大化 5．壳牌员工——为自己制订绩效目标 6．联邦快递员工——做事做到位 工作习惯二 忠诚胜于能力：一盎司忠诚相当于一磅智慧 1．沃尔玛员工——忠诚是一种双赢法则 2．福特员工——危难检验你的忠诚 3．杜邦员工——忠于企业的利益 4．松下员工——与上司保持同步 5．西门子员工——绝不做缺乏忠诚的“跳槽狂人” 工作习惯三 责任至上：对工作负责就是对自己负责 1．索尼员工——工作就意味着责任 |
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