| 你和《相马者说》的距离,就是你和500强的距离!一本破译外企[伯乐相马]密码的专业书籍。以敏锐的视角客观公正地记录了世界5O0强企业的[伯乐]在招聘、培训、绩效管理、薪酬等方面所遵循的理念和原则。GE、福特、西门子、戴尔、联想、渣打银行、飞利浦等等十大行业近三十家知名企业,你向往的都在这里。 |
| 500强企业用人之道 金融业——最值得期待的行业 招聘岗位★★★★ 入行难度★★★★ 上升空间★★★ 发展前景★★★★ 花旗“制造”职业经理人/004 ——访花旗集团中国区人力资源总监于锦 2到3年内,外资银行迎来用人高峰/010 ——访渣打银行中国区人力资源总监彭海涛 将人才本土化进行到底/018 ——访吞港上海汇丰银行有限公司中国区人力资源及培训部总监郑惠贞 IT电子行业——最令人“薪”动的行业 招聘岗位★★★★★ 入行难度★★★★ 上升空间★★★★ 发展前景★★★★ “沟通”和“主动”奏响人才乐章/025 ——访戴尔中国设计中心国际采购部亚洲区人力资源高级经理Dan Spaulding 找最合适的人做最合适的事/032 ——访西门子(中国)有限公司人事经理马清、上海分公司人事经理吴芸 我们选择国际化人才/039 ——访索尼(中国)有限公司人力资源发展部高级部长小林康裕 鼓励员工个性的张扬/046 ——访上海贝尔阿尔卡特人力资源部 求贤若渴海纳百川/053 ——访飞利浦消费电子人力资源总监张庆中 联想人才打上国际化烙印/061 ——访联想集团华东区域总部人力行政总监曹金昌 选拔与公司发展轨迹相同的人/068 ——访上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰 电气行业——最具专业性的行业 招聘岗位★★★★ 入行难度★★★★★ 上升空间★★★ 发展前景★★★★ 有能力就有可能/075 ——访GE公司亚太区人力资源部总监王晓军 机会与实干并存/083 ——访ABB(中国)有限公司自动化技术总部人力资源总监施永泉 汽车业——最有挑战性的行业 招聘岗位★★★★ 入行难度★★★★ 上升空间★★★ 发展前景★★★ 员工都是爱车的人/091 ——访福特汽车(中国)有限公司人力资源部副总裁安德鲁·杰克逊 让员工和公司一起成长/097 ——访德尔福汽车系统(中国)投资有限公司人力资源总监刘悦 内部提升本土管理人才/104 ——访博世中国人力资源总监甘汉思(Garmatz Hans-Guenter) 医药行业——最能磨 |
商品评论(0条)