| 赢取高薪的技巧，走出加薪的盲区。 在职场上谈钱说薪，就是要学会让老板心甘情愿为你加薪，这其中的“火候”要把握得恰到好处，这如同烧菜，要外脆里嫩，一旦火候不到家，会变成一道半生不熟的菜，也就没法吃了。所以只有掌握好加薪的火候，才能“逼”得老板为你加薪，你才能成为职场中加薪的佼佼者，才能成为老板的“薪”上常客。 |
| 第一章 开口加薪，全面认识自己 给自己估价，今天我值多少 找到适合自己的“加薪”规划 给自己加薪的理由 找到属于自己的高薪之路 获得高薪的三大必备素质 女性加薪，为何困难重重 盘活“人脉”，为自己增值 什么样的人才年薪百万？ 第二章 轻松加薪，攻薪技巧一点通 加薪其实也不难，教你六步实现加薪 加薪需要注意的三个技巧 挑战高薪，需要做好计划 如何让老板同意你的加薪请求 加薪成功的秘诀 冲刺年终加薪的“高招” 职场白领攻薪技巧 低薪，如何才能重获加薪 巧妙推销自己，攻破高薪堡垒 第三章 影响加薪，你准备好了吗？ 大盘点：影响你第一笔薪的行业因素 新名词：加薪“指导价” 影响白领加薪的4种必要因素 升职or加薪：该选择哪一个？ 面议加薪，你需要的必备武器 知己知彼：你必须了解的薪酬结构 职场故事：放弃也是一种机会 第四章 加薪禁忌，职场犹如战场 年终加薪需要注意的七个“不要” 什么影响了我的年终红包厚度 小心，加薪背后可能有陷阱 参照：P君的N次跳槽经历 企业角度：如何加薪才能皆大欢喜？ 职业规划，小心发展瓶颈的禁忌 向老板“逼”薪，关键要把握好火候 加薪，不是一件简单的事 适时加薪，突破晋升“障碍症” 绕着禁忌走，搭上职场快车 第五章 渴望加薪，老板满意你吗？ 12种老板的薪水观 个案分析：你对薪水满意吗？ 渴望与现实之间：爱你在“薪”口难开 你会主动向老板要求加薪吗？ 加薪，与老板的战争 争取好感：你的老板是哪一类型？ 自律：让老板对你无可挑剔 出击：十大绝招，让上司赏识你 展望：高薪属于你吗 老板：我愿意给谁加薪？ 晋升：加薪的终极法门 冷静：警惕老板的加薪陷阱 加薪大环境：中国的人才价格？ 2007年的加薪行情 第六章 预备加薪，规划职业生涯 初入职场，姿态可以放低点 职业生涯的关键是前五年 职场小虾的十字路口 30岁时，你能拿到十万元年薪吗？ 支招：职场升迁攻略 职场十年的跳槽经验 深陷职场，十招让你看清职业路 职场大虾：前浪盖过后浪 职场少走弯路的十条忠告 深挖：职业规划应注意的七个关键点 心中有数：未来十大职业趋势 第七章 值得加薪，借鉴别人经验 企业说话：为什么涨薪水 加薪，我的个人秀 新“薪”情：全面薪酬战略 职场菜鸟：我想快速“致富” 年薪100万元的都是什么人才？ 学习：破解人们的高薪秘决 解读前车之鉴：高薪背后的痛 经典：成功人士轨迹 第八章 享受加薪，理财至关重要 “钱”景不妙：“月光”族凶猛崛起 探源：小白领的大开销 “80后”的不满：薪水有限，我变成了“月光”族 职场新人：逃离“月光” 理财目的：享受生活，享受加薪 “负翁”可以变“富翁” “月光”族薪水节流之八大招式 薪水不分高低，一样理财 借鉴：明星的理财手腕 |
| 薪水是反映一个人的工作能力和成就最直观的标尺之一，也是作为员工最为关心的事情之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要加薪是在所难免的。加薪不仅是对员工工作的肯定，同时，更能大大提高、鼓舞他们工作的热情和积极性。 对于刚刚走出校园的大学生来说，能够得到一份薪水较高的工作，无疑是要谢天谢地了。但对于大多数刚毕业的大学生来说，现实却并不是一帆风顺的。俗话说：“是金子，总会发光的。”即使是刚毕业的大学生，也不是说没有加薪的可能。 大多数发现自己薪水不高或与别人有差距的人士，第一反应往往都是感到不公平，满腹牢骚与抱怨，甚至有些因此而对公司和竞争对手产生了一些敌对情绪，这是不应该的，至少这样的心态就是不正确的。所谓高薪，是因人而异的，并不是一个固定的数字，更没有一个明确的可以衡量的标准。关键要看每个人所得到的薪水是否充分体现了自我的价值，因此我们应该理性地分析自我和形势，从而挑战高薪。 与老板谈工资，不要吝啬提出你的要求，一定要敢于要求高工资，既让他了解你的想法，又有协商的空间。努力提升自己工作的能力和办事效率，将自己打造成公司的重要一员。我们应该知道老板需要什么样的人才，然后尽力提升自己，成为老板高薪聘用的人。当然，我们工作的目的不是为了薪水，而是为了更好的生活，更多的快乐和更高的成就感。条件和时机成熟时，即使是普通的员工也完全可以考虑自己去创业。 加薪是一个敏感的话题，也是职场人士共同关注的焦点。如何在工作中为自己争取到最好的待遇，即使自己是刚进公司的一位新人，加薪也并不是不可触摸的禁区。很多人觉得加薪很难，难在不知道该如何向老板提？不知道该加多少薪水才能使双方都能满意？争取高薪有没有什么窍门或是捷径可循？答案是肯定的，加薪其实不难。本书在讲述的过程中引用了大量实例，有助于读者更好地理解并掌握这些技巧。 向老板提出加薪的“火候”很重要，方式可以变通。“逼”薪，需要全盘考虑影响加薪的各种客观因素。比如公司的规模大小、行业前景、自身价值等等，都属于被考虑的范畴。对于员工来说，“逼”薪的“火候”要把握的恰到好处，这如同烧菜，要外脆里嫩，一旦火候不到家，会变成外嫩里脆没法吃了。火候把握不到位，加薪自然就得不到如期的效果。 很多时候，员工直接向老板提出加薪的请求时，确实有点困难，因为老板给一个员工加了工资，其他员工肯定也会蠢蠢欲动，老板当然不会答应。其实，加薪的方式是多样的，不一定非要直接在工资上增加。变通地想一下，可以请老板“多给一点补助”，或者安排一点培训，这次在奖金上加一点，下次再在加班费或出差补助上加一点。最后，效果其实与加薪一样，不同的是老板就不会那么为难了。很多人在要求加薪时其实都会遇到这样的问题，这种时候要多想想变通的方法。 向老板“逼”薪，是技术，更是一门艺术，“火”高了不行，“火”歪了不行，“火”低了更不行，掌握好加薪的火候，才能“逼”得老板为你加薪。诚然，加薪的技巧毕竞还只是表层的问题，要想获得长期、稳定的薪水增长，最根本、最有效的技巧还在于个人职业生涯的稳步、全面发展，因此，理性的职业规划才是薪水增长的法宝！ |
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