| 本书对人力资源管理的主要理论进行系统介绍和阐述。第1章介绍人力资源管理的定义及其主要职能；第2、3章则从变化的角度阐述人力资源管理环境的变化以及战略人力资源管理；第4至13章系统介绍人力资源管理的具体内容，包括工作分析、人员招聘、雇员培训、人员甄选与分配、雇员职业生涯发展、绩效管理、薪酬制度等；第14、15章介绍工会与劳工法以及雇员集体谈判，为读者提供关于人力资源管理所处法律环境的知识；第16章介绍如何应对员工申诉以及如何奖惩；第17章介绍员工健康及安全方面的知识。 本书适用于各高校管理、国际商务等专业的师生使用，也可满足三资企业管理层和商务人士自学的需要。 |
| 高嘉勇，天津外国语学院英语学院国际商务系主任。先后在南开大学获得英语语言文学学士、经济学硕士、管理学博士(人力资源管理方向)；曾在中国驻外公司、中国驻外使馆、中国教育部财务司工作；2000年，获加拿大政府资助赴加拿大多伦多大学以访问学者身份从事学术研究；已公开出版编著、译著、学术论文20余篇(部)。研究方向：经管英语、人力资源管理、组织行为学。 |
| 第一章 人力资源管理概述 第二章 不断变化的人力资源管理环境 第三章 战略人力资源管理 第四章 职务设计与分析 第五章 员工招聘 第六章 甄选与配置 第七章 员工培训 第八章 职业发展 第九章 绩效管理 第十章 薪酬 第十一章 基础工资 第十二章 激励工资 第十三章 福利 第十四章 工会结构与劳工法 第十五章 工会化过程与集体谈判 第十六章 惩罚与申诉 第十七章 员工安全与健康 附录I 薪酬政策与工资调查问卷(1) 附录II 薪酬政策与工资调查问卷(2) 附录III “不公平雇佣”投诉表 附录IV 人力资源管理英汉对照词汇表 |
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