| 《人力资源管理(原书第11版)》：管理导向始终贯穿管理导向的思想，面对人力资源管理的问题、挑战和抉择，指导管理者诊断和解决，使其能够灵活运用人力资源管理的概念、程序、模型、工具和技巧中国特色国际热点的人力资源理论与中国人力资源实践相结合，在使老师和学生跟上最新的人力资源管理理论的同时，也能够了解这些理论在中国的实践、存在的问题以及变革的方向重要内容中国企业人力资源管理制度的发展与现状、中国企业人力资源管理案例、中国企业劳资关系管理，在华跨国公司的人力资源管理等体例活泼切合实际、有趣、实用，使读者易于掌握，设计了“职业挑战（引子）”、“职业挑战（总结）”、“人力资源备忘录”等栏目联合国际顶尖教育出版机构，针对广大师生需求，精心制作推出精选国际经典畅销教材，邀请国内该领域最有影响的名家合著而成根据国内教学需要，对教学大纲要求的知识点进行整合，对与国内教学要求不符部分适当删改，既保留国外经典教材的原汁原味，又更符合中国教学的需要精选保留原书中经典案例，同时适量补充本土案例，以解决学生所反映的“与中国市场实践操作相脱节”的矛盾，使国际先进教学理论和中国实践更好结合系列囊括了经济管理领域各门核心课程 |
| 约翰 M. 伊万切维奇（John M. Ivancevich) 休斯敦大学 休斯敦大学鲍尔商学院教授，担任学院院长及学科主任研究员等职 为各类著名学术期刊撰写150多篇文章，涉及人力资源方向、组织行为学以及管理等领域 为200多家企业和非营利机构提供咨询、演讲和培训项目 获得许多奖励、荣誉，包括被收入《管理研究学会名人录》 最新著作：《卓越管理指南》、《管理“爱因斯坦”们：在数字时代领导高科技人员》、《管理无小事》 |
| 总序 作者简介 前言 第一部分 人力资源管理及环境的介绍 第1章 人力资源管理概论 学习目标 1.1人力资源管理的意义及特点 1.2人力资源管理发展简史 1.3人力资源管理的战略重要性 1.4人力资源管理与组织效益 1.5人力资源管理职能的目标 1.6人力资源管理活动的主体 1.7人力资源部门的运作 本章 小结 关键术语 |
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