| 新形势下稳定工作必读指南，打造精英团队的核心价值观。 正确定位角色，努力作出业绩，比竞争对手奉献更多，做与企业一同成长的人。 一本所有公务员、公司职员的必读书。 |
| 邱庆剑，管理专家，作家，诗人。有15年管理咨询和管理实践经验，先后在国营企业、外资企业、股份公司、民营企业担任财务总监、人力资源总监、市场总监、总经理。现为成都市全友家私集团董事长助理，多家企业管理顾问，“中国创业辅导网”(www．u8898．com)首席驻站专家。 擅长企业税收规划、市场营销策划、财务规划和人力资源规划。2002年至今，为500多家企业提供过会计服务，并辅导多家企业走出财务困境和营销困境。首创“闭合环咨询法”，系统地发现和解决企业的财务问题。 著有企业管理、财经、励志、文学图书58部，包括《财务管理工具箱》、《人力资源管理工具箱》、《忠诚胜于能力》、《财富数学》：《像老板那样工作》等畅销书。即将推出中国第一部职场讽刺小说《高中狗、本科鸡与博士猫》。 |
| 前言 如何才能稳定工作 I 职业常青的前提 找准位置才谈得上稳定 定位你的角色 员工是岗位的主人 工作岗位是人生的目标 你在企业“内部”不再企业“外部” 员工是主人，又是劳动价值供应者 Ⅱ 职业常青的基础 业绩最大化工作自然稳定 无功便是过 供应“适当”的劳动价值 不要让“怀才不遇”害了你 先于上司想到上司的需求 让上司决策，而不是让上司思考 假设你的劳动成果供应给你自己 要证明实力，就得先做好小事 方法是事物的灵魂 问题止于责任，成功源于认真 Ⅲ 职业常青的保证 付出越多工作稳定性越高 比别人多奉献一点 额外的回报，来自于额外的付出 “合格品”昙花一现，“优等品”职业常青 勤奋远远不够，创造才能常胜 在现有条件下创造历史 劳动价值供应也需要“售后服务” Ⅳ 职业常青的规划 同心同德才有机会同行 与企业一同成长 “小作坊”供应商，难攀“大客户”的高枝 你的地盘，你说了算 热爱岗位，就是热爱公司 在完美的团队中，才能成就个人 学习力，决定你的未来 后记 我们共同的“冬天” |
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