| 在就业异常艰难的今天，他的经历被赋予了析色彩，人们因此也把他视为一个“职场奇人”。他的经历将会给大学生带来很多的启示和思考。 ——中央人民广播电台 卢老师的求职理念、方法和技巧让人耳目一新，受益匪浅。 ——高校学生 卢文辉创造了令人称奇的职场经历。 ——《人民日报·市场报》 卢文辉是中国职场普通学历高就业的一个典范。 ——四川电视台 卢文辉做人坦诚守信，责任心强，人品好，在工作中善于创新，能完成看似不能完成的任务。 ——加拿大奥柏电业有限公司董事长卢锦文 卢文辉对老总的主导思想有清晰的认识，善于出新。 ——广东康宝集团公司董事长罗小甲 卢文辉，虽然你已辞职，但你已被评为“可再被录用员工”，欢迎你随时回来。 ——深圳华雅钟表有限公司董事总经理叶志明 |
| 卢文辉，中国职场“十大酷人物”之一，著名的实战求职就业专家。对求职应聘、面试、就业规划、生涯设计等有丰富的经验和独到的方略。毕业于西南民族学院，现任某文化公司总经理。从16岁取得人生第一次求职的成功，至今已有20多年的职场实战经验。
他起点不高——没有“过硬”的文凭作金字招牌，没有推荐信，没有职称，没有任何关系；他外语不行，专业不“专”，普通话也不流利。 他就业率高——先后被TCL、美的、奥柏、雅倩、科龙、红桃K、达西浦、松下、欧安亚、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用，曾创下被六家公司同时录用的纪录。他曾被聘为高级人事助理、行政部门总监、分公司老总、营销总监、总经理、董事长特别助理等重要职务。他是中国普通学历高就业的一个典范。 |
| 推荐语 本书作者卢文辉的求职“成绩单” 前言中国职场的“怪异”现象 第1章 求职面试宝典 01◎人在职场，不“竞”则退 02◎学会随行就市 03◎对号才能入座 04◎求职大赢家是怎样炼成的 05◎早下手为强！做别人没做的准备 06◎大学时期多参加求职实战 07◎尽早树立职业化观念 08◎牢记：人才的价值只能在市场上体现 09◎机会只青睐有心人 10◎灵活规划好“正宗”的求职 11◎在实战中积累经验 12◎首先做好眼前的事 13◎与时俱进，见机行事 14◎勇于自我挑战和突破 第2章 实战高效的求职面试经验与技能 01◎思路决定销路 02◎求职的战略与战术 03◎就业技能不等于求职技能 04◎卓有成效的实战求职法 05◎简历很重要！但不要把宝只押在简历上 06◎求职的“杀手锏”：求职信大有文章 可做 07◎诚信决定成败 08◎求职最好本色包装 09◎牢牢抓住市场的“适应性原理” 10◎有不足，不要怕——关键要做好差异化 11◎成也反差，败也反差 12◎求职要创新：我不按牌理出牌的一次案例 13◎求职之初莫求高薪高职 14◎如何与招聘方谈条件 15◎面试莫猜题——何况你想猜也猜不到 16◎面试忌讳说口号 17◎面试的“杀手锏”：带一封面试信去面试 18◎求职面试真相：小节不小，但“大节”为重 19◎怎样培养面试能力 20◎最特别的一次面试带来的启示 21◎独特的经历：求职的敲门砖和定音锤 22◎选择单位如何全面考量 23◎责任心——求职的关键竞争力 24◎鱼与熊掌可以兼得——和谐地发展自己 25◎回顾高考志愿的填报，总结定位的经验教训 26◎职业规划要趁早 27◎职业规划不要固化 28◎考研，考公务员，还是进企业 29◎要求“实”利益，先做“真”人才 30◎如何避免陷入求职就业最大的误区 31◎求职自信从哪里来 32◎另辟途径打造求职力 33◎找个合适的榜样来学习 34◎职场成功的八大法则 35◎将自我营销进行到底 第3章 要适合市场，得先了解市场 01◎市场不欢迎“半成品”——市场需要“即插即用” 02◎证书在考官眼里常常证实不了什么 03◎求职的“地利”因素不再利好了 04◎到底什么才是职场竞争力 05◎名校毕业生在职场的独特烦恼 06◎大学生从一进校就有缺陷——要客观认识自己 07◎象牙塔的“计划性”与职场的“市场性”脱节 08◎外语构不成职场竞争力 09◎用人单位最反感造假 第4章 积累经历就是积累就业的实力 01◎经历比经验更重要 02◎要善于讲故事——故事就来自于经历 03◎在上家的经历是在下家求职成功的关键 04◎不同的经历，打造同样的实力 05◎积累团队合作和沟通协调等能力 06◎要正确地做事 07◎培养良好的工作心态、工作作风和责任感 08◎不断创造绩效和展现才干人品 09◎增强学习力，用他人的经验充自己的电 10◎打造个人吸引力，引个“贵人”来相助 第5章 有效应对职场变化 01◎求职是最好的生存磨炼 02◎遭遇职场变局要以变应变 03◎给别人机会就是给自己机会 04◎不指望一口锅吃一辈子 05◎好景不长就不是“好景” 06◎最适合的肯定是最好的 07◎积极拓宽职场之路 08◎放弃一棵树，拥有整片森林 09◎享受变化，在变化中成长壮大 后记 |
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